At-Will Emprego

Os empregados contratados como empregados sem contrato não terá muita proteção, se um empregador quer mudar de repente suas horas de trabalho. Na verdade, o único recurso do empregado é recusar-se a atribuição, eo empregador pode, então, interromper a pessoa legalmente por insubordinação ou sem motivo declarado em tudo. Funcionários contratados, por outro lado, eles podem fazer valer os seus termos de contrato de trabalho e motivo de despedimento sem justa causa, se, posteriormente, demitido por se recusar a trabalhar.

FLSA

O Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que os empregados que trabalham mais de 40 horas por semana para pagar salários extras. Na medida em que um empregado é condenada a mais de trabalho em tempo integral, você pode esperar o tempo-e-um-metade do salário. Contribuintes profissional não tem essa proteção, devem ser pagas em uma base salarial, a menos que o número de horas de meios de operação que irá, em seguida, ganham menos de demandas extraordinárias ou salários abaixo do salário mínimo.

Freelancers 

Provedores de freelance ou contratados no âmbito de um contrato de serviço de trabalhadores a tempo parcial não têm emprego por pedidos de aumento do trabalho. Em vez disso, esses trabalhadores devem se proteger de forma proativa com os termos contratuais que exigem salário ou horas estabelecidas para o trabalho adicional. No entanto, isso deve ser equilibrado com um custo baixo o suficiente para vencer licitações para o projeto.