Discriminação

Os empregadores não podem discriminar os trabalhadores que são membros de classes protegidas. Isso inclui ser verbalmente abusivo para os funcionários que são membros dessas classes. Categorias protegidas incluem os de raça, religião, idade, deficiência, origem nacional, e em um punhado de estados, orientação sexual e/ou identidade de gênero.

Ameaças verbais

E 'contra a lei para qualquer um fazer ameaças verbais contra um funcionário ou colega de trabalho. Ameaças ilegais são ameaças de violência física contra a pessoa ou a família, e as ameaças de destruir sua propriedade.

Perseguição 

Enquanto muitos estados não têm leis contra o abuso verbal, os funcionários têm o direito de ser livre de assédio. Se um empregador ou um colega constantemente verbalmente os abusos um determinado empregado, o empregado pode pedir que o empregador está a perturbá-lo. Espalhar rumores sobre um trabalhador ou de sua família é considerado assédio. Se o empregado sai devido a abuso verbal por parte do empregador, você pode ser capaz de reivindicar o desemprego com base em um ambiente de trabalho hostil ". " empregadores não podem abusar verbalmente, ameaçar ou assediar um empregado em retaliação à discriminação relatórios empregado ou outras práticas ilegais de emprego.