Formato aplicação

Em geral, as perguntas sobre a satisfação no trabalho são de múltipla escolha, concordo-discordo, classificação ou de outras formas de resposta curta. Muitas vezes, a avaliação faz uma pergunta sobre o seu nível de satisfação com um aspecto do trabalho. Você pode perguntar, " Quão satisfeito você está com os seus colegas? " ensaios deram satisfação de um sistema de gravação, geralmente uma escala de um a cinco, onde cinco é mais satisfeitos e é menos satisfeito.

As condições de trabalho e História

Os testes geralmente começam com questões gerais relativas às horas de trabalho, e história. O teste pode pedir a sua ocupação, cargo e responsabilidades de trabalho específicas. Mais perguntas da história são aqueles de quanto tempo você tem sido um empregado e as posições anteriores, dentro e fora da empresa. Dúvidas sobre as condições de trabalho fazem com noções básicas, tais como planejamento, localização, feriados e dias de doença, e horas, eo nível de satisfação geral registro.

Tarefas e atividades de trabalho 

Questões de avaliação sobre as tarefas e atividades que lidam com as tarefas de um empregado executa todos os dias de trabalho. Perguntas comuns incluem " Você sente que você é capaz de usar suas habilidades? " e " Seu trabalho desafiá-lo? " Muitas perguntas tipicamente avaliar se um funcionário sente que ele é um membro valioso da sociedade. Por exemplo, uma avaliação pode convidar " Você acha que o seu trabalho ajuda a empresa a crescer? " ou " Onde seria a empresa sem você? "

Potencial de crescimento

Muitos funcionários tentam assumir um emprego em uma empresa onde possam crescer profissionalmente à medida que avançam em suas carreiras, muitas bundas avaliações como os empregados vêem seu potencial de crescimento. Perguntas comuns incluem " você está satisfeito com seu salário e potencial de promoção? " e " Você acha que seu trabalho oferecer a segurança adequada? " Mais perguntas avaliar se os funcionários são promovidos com base no mérito e, se acharem outros reconhecem suas realizações.

Colegas e supervisores

Perguntas sobre colegas e supervisores geralmente lidar com relacionamentos pessoais e profissionais. Perguntas comuns incluem " Você sente que você tem amigos na empresa? " e " Quão satisfeito você está com suas relações com os colegas? Relatórios " outras questões burros funcionários com seus mestres, como " acha que seu supervisor se preocupa com você como pessoa? " e pode avaliar o clima no escritório, tais como " Você está satisfeito com o moral de seus colegas? "