Lei Geral

Na Carolina do Norte, um funcionário tem direito ao pagamento de horas extras, se ele ou ela trabalha mais de 40 horas em um período de sete dias. A taxa mínima de remuneração por horas extras é de 1 1/2 vezes a taxa de remuneração normal do empregado. Por exemplo, um empregado cuja taxa de pagamento regular foi de US $ 10 por hora receberia US $ 15 por hora para hora extra.

Pagamento de horas extras baseia-se no número de horas por semana, e não o número por dia, ou o número de dias de trabalho. Como resultado, um empregado que trabalhou 10 dias, mas só agora é de 40 horas por semana, não teria direito a horas extras. Além disso, cada semana de trabalho é considerada individualmente, independentemente da duração dos períodos de pagamento.

Empregados com ponta 

A taxa de pagamento de horas extras para uma dica dos funcionários é 1 1/2 vezes o pagamento regular. Pagamento regular é calculado como o salário pago em dinheiro ao empregado e as pontas. Na Carolina do Norte, US $ 7,25 por hora é o salário mínimo para os trabalhadores ponta regular.

No entanto, o empregador tem o direito de deduzir uma ponta de crédito de até $ 5,12 a partir desta salário mínimo, se uma ponta empregado ganhar dicas suficientes para fazer mais do que o salário mínimo. Neste caso, o empregador só teria que pagar ao empregado $ 2,13 ($ 7,25 -. $ 5,12 = $ 2.13) Como resultado, o pagamento de horas extras seria baseado em US $ 2.13. Assim, taxa de pagamento de horas extras a empregado seria de R $ 3,20 por hora.

Comp Tempo

Um empregador privado não pode dar tempo ao invés de pagamento de horas extras comp. No entanto, os empregadores públicos pode dar tempo de compilação em vez de pagamento de horas extras. Os funcionários que são pagos tempo miniatura em vez de pagamento de horas extras deve receber pelo menos uma hora e meia de tempo comp para cada hora de trabalho.

Funcionários

Alguns funcionários não têm direito ao pagamento de horas extras. Esses funcionários são chamados de funcionários isentos e são geralmente executivo, administrativo, profissional ou fora pessoas de vendas. Funcionários de computadores, como analistas, programadores e engenheiros de software se enquadram nesta categoria. Mais informações sobre como determinar se um funcionário é remunerado de isenção está disponível na seção deste artigo " Resources.