Know What You Want Em antecipação

Determine o que você deseja antes de enviar o seu currículo. Ter um salário em mente quando você começar sua busca de empregos, não espere até que você esteja na entrevista para compreendê-lo. A pesquisa da indústria, se você não tem certeza sobre a faixa salarial, o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos Estados Unidos fornece dados nacionais de indemnização para você comparar. Empregadores têm determinado o salário que estão oferecendo --- por que não deveriam fazer o mesmo.

Esteja preparado para vender a si mesmo

Examine o seu currículo, e desafiar cada ponto que parece fraco ou inconsistente. Concentre-se em suas conquistas e experiências para apreciar plenamente o seu valor e importância. Você saberá que está pronto quando você pode com inteligência e paixão pelo campo " você ". Peggy Klaus, autor de Brag ": The Art of Tooting seu próprio chifre, sem soprar, " sugere ter um amigo para conduzir uma entrevista simulada e vídeo para que você possa ver como você se deparar durante as entrevistas. Se você não vê o valor em você, como é que os outros?

Ter uma estratégia 

Não fale sobre o dinheiro antes. Se o entrevistador não menciona-lo, mantê-lo em movimento, como se tudo está em ordem. Não aceite a primeira oferta, mesmo que seja consistente com os dados que você encontrou durante sua pesquisa. Em segundo lugar, " estratégias comerciais vencedoras para o seu novo trabalho, " Barbara Safani, os empregadores sempre tem espaço para manobrar quando eles fazem uma oferta.

Um pouco de dar e receber "

Tudo é negociável, as pessoas têm uma tendência a pensar que a única coisa que o empregador está disposto a negociar é o dinheiro, não é verdade. Todos os aspectos do seu trabalho pode ser negociado. Sua estratégia deve ser a de pedir tudo, na esperança de que você vai conseguir algo melhor negociar os pontos-chave. Esteja preparado para dar " um pouco ', você deve incorporar " espaço de manobra em seu pacote.

Negociar dinheiro

Salário base e comissões são um ótimo lugar para começar o processo de negociação. Se você não pode obter o empregador se mudar para lá, pedir um bônus de assinatura de uma vez. Não deixam pedra sobre pedra; perguntar sobre opções de ações e participação nos lucros, tudo o que se traduz em dinheiro para você inquérito aumentos incrementais, seis meses deve ser uma quantidade adequada de tempo para a empresa a experimentar com você em todo o seu esplendor, negociar um aumento de seis meses para baixo da linha.

Negociar Benefícios

Uma das áreas mais negligenciadas da negociação é o pacote de benefícios. Sugerir um pacote personalizado que proporciona benefícios médicos consistente e seguro. Negociar quilometragem, reembolso de despesas de gasolina e viajar quando se candidatam a cargos de vendas que exigem viagens. Carros da empresa são outra consideração quando da negociação. Tenha em mente as atribuições do cargo, se você não precisa de carro durante o horário de trabalho não é razoável pedir um carro da empresa.

Espere 24 horas

Não deixe que a crise econômica naqueles expansivo que causam ao " salto na primeira oferta. Armado com o conhecimento de como as negociações, tomar um ou dois momentos para refletir ------ oferta. É uma oferta sólido? Você quer ter arrependimentos mais tarde? Você considerado cuidadosamente as responsabilidades e deveres discutidos durante a entrevista? É o pacote total oferecido compatível com o cargo? A Universidade do artigo de Minnesota, " Como negociar o salário, " sugere pedir ao empregador tempo para pensar sobre a oferta antes de tomar uma decisão.

Saber quando as negociações acabam

Saber quando e como terminar o processo de negociação, para você e para o empregador, para se sentir à vontade. Uma vez que você tem uma oferta no local pedido verbal a " carta de oferta detalhando tudo que foi discutido com o empregador. Vá além da carta de oferta com um dente-pente fino antes de se inscrever. Se alguma informação tenha sido omitida, chamar a sua atenção imediatamente. Não se iluda, muitos funcionários aceitaram cargos com regalias e benefícios que nunca chegaram a ser concretizadas, daí a frase " fazê-lo por escrito. "