Educação

Implementar políticas que proíbem a discriminação nas áreas do trabalho e da escola. Projeto pontos-chave que combater a discriminação, colocá-los em pedra e anunciar aos funcionários e estudantes. Estas regras que combater a discriminação que incluem cozinhar, suspensão ou expulsão daqueles que usam linguagem chula, piadas discriminatórias, insultos e gestos corporais falta. Divulgar as regras em que o trabalhador manual do aluno, bem como postar flyers. Manuais de mostrar que a empresa ou o código de conduta da escola deve ser dado a cada funcionário ou aluno de admissão. Mostrar panfletos em lugares populares com o trabalho ou escola zona, como nos corredores, painéis informativos, salas de descanso e banheiros. Tornar a área de trabalho ou na escola para saber que não é só a discriminação errado, mas não serão tolerados.

Mostrar as conseqüências se for considerado culpado de discriminação, mesmo que o manual de política. Dar aos trabalhadores e estudantes liderança política no local de trabalho ou o código da escola de ética manual que mostra o que pode acontecer se você for considerado culpado de discriminação. Os funcionários podem ser suspensos sem remuneração ou demitido do trabalho. Alunos podem ser suspensos ou expulsos da escola. Cumprir as regras para acabar com a discriminação.



Esta reunião de classe e alto-falantes convidar para falar sobre os efeitos negativos a curto prazo e de longo prazo de discriminação no local de trabalho ou ambiente escolar. Código definido reuniões mensais ou anuais de conduta para os funcionários participam. Reuniões anuais podem durar até uma hora, passando por cima das várias formas de discriminação, enquanto a reunião mensal é menor, só lembrando os colegas de trabalho ou estudantes que a discriminação não é tolerada. Realizar reuniões mensais longos não é viável, portanto, algumas empresas têm " huddles mensal " manhã para lembrar os funcionários das regras do local de trabalho. As escolas podem conter alto-falantes que foram vítimas de discriminação. Alto-falantes pode compartilhar os alunos porque a discriminação é errado e como pode ser evitado. Avaliar o progresso para parar a discriminação. Verifique se houve uma diminuição no local de trabalho ou relatórios escolares de discriminação por parte do departamento de recursos humanos ou o gabinete do reitor. Distribua as investigações após uma conferência para ver se houve um impacto positivo entre os funcionários ou estudantes reunião ou.

Junte-se à luta contra a discriminação, embora uma variedade de organizações que lutam contra a discriminação juntos. Muitos sites e organizações cívicas podem ser unidas para ajudar a combater a discriminação. Junte-se as organizações que melhor se adapta à sua personalidade. Por exemplo, se a discriminação racial é uma coisa que você tem que lidar com, junte-se com seus pares que têm o mesmo problema. Junto conhecimento pode ser difundido para ajudar a combater o problema. Estes grupos lições cidade anfitriã na biblioteca ou na escola para ensinar os efeitos negativos da discriminação pública. Os eventos estão hospedados também para mostrar que todo mundo tem o direito de viver uma vida igual. Por exemplo, os direitos dos deficientes convidado ativistas cadeira de rodas Rugby, em que duas equipes com o versículo um ao outro em um campo para jogar rugby, apesar do fato de que eles estão desativados. Ativistas pelos direitos dos gays e lésbicas se reúnem para elaborar cartas ao Congresso, na esperança de criar leis mais rigorosas para evitar a discriminação nos seus locais de trabalho.