Educação

Coletar os dados. Se você registrar uma reclamação, deve ser baseada em fatos reais. Se o seu chefe se comporta incorretamente ou não profissional, manter registros de isso com detalhes e datas de cada evento.

Verifique a política de sua empresa sobre como registrar uma reclamação. Pode haver alguns formulários para preencher e canais específicos para passar. Seguindo a política pode ajudá-lo a obter o seu pedido revisado pelas pessoas apropriadas de uma maneira mais oportuna.



Digite um relacionamento profissional (ou preencher o formulário), que é baseado em dados gravados. Seja o mais breve e conciso possível. Cite incidentes específicos, quando ocorreram e como eles violaram a política da empresa.

Abster-se de ataques pessoais ou descrições profissional. Ao escrever o relatório, não desabafar ou usar táticas ruins como insultos. Isso irá pintá-lo como o problema de imediato.

Encerramento do processo o mais breve possível. Se você tiver provas suficientes para fazer uma reclamação, fazê-lo em tempo hábil. Esperar muito tempo diminui a probabilidade de ser eficaz em seus esforços.

Pratique comportamento discreto. Não discuta a queixa com outros funcionários.

Permaneça aberto a sugestões e reflexões pessoais. Você pode não ter a resposta que você quer arquivar a queixa. Esteja aberto à possibilidade de que o comportamento de trabalho podem precisar de algumas modificações também.

Consulte um advogado se você acha que foram violados de forma legal.