Educação

Fale diretamente com o gerente de recursos humanos ou de pessoal a respeito de seus problemas com um colega. Explicar a natureza exata de sua reivindicação. Para explicar a situação, tanto na realidade e não deixe que as emoções ditam a conversa. Citar casos específicos, que têm tido lugar se você reclamar sobre os hábitos pessoais, o desempenho do trabalho, o assédio, atividades ilegais ou qualquer outra informação que seja relevante para a situação. A política empresa vai determinar o próximo passo, se a administração é capaz de resolver o problema.

Prepare uma carta informando a sua reclamação. Mantenha a sua carta de curto e direto ao ponto dizendo situações e problemas específicos. Além disso, apresentar qualquer outra documentação que suporta o seu pedido, tais como registros de chamadas, mensagens, e-mails e notas.



Em contato com o conselho profissional de administração ou fiscal, se necessário. Se o problema não pode ser resolvido no nível da sociedade ou é de natureza grave, você pode registrar uma reclamação com o seu sindicato ou uma reclamação formal com o conselho profissional que supervisiona a sua profissão, como o Conselho de Enfermagem.