Educação

Comunicar uma expectativa clara de que trabalho em equipe é necessário. Um grupo de pessoas não se pode esperar para trabalhar juntos como uma equipe, quando seu principal objetivo é conseguir uma promoção por desempenho melhor do que os seus colegas. Os gerentes devem ser claro desde o início que o grupo deve trabalhar em conjunto para alcançar objetivos específicos.

Demonstrar trabalho em equipe entre o executivo e de gestão e liderança pelo exemplo. Se um grupo tem uma forte equipa de gestão executiva e um exemplo de trabalho em equipe, são mais propensos a ver a credibilidade no tratamento dos pedidos para uma abordagem de trabalho em equipe.



Realizar reuniões periódicas com todos os membros da equipe para discutir os objetivos e como eles podem ser melhor alcançado por trabalhar como uma equipe. Solicitar a entrada de todos os membros da equipe e fazer com que todos sentem que as suas ideias e opiniões são bem vindas.

Premiar as equipes, e não os indivíduos. Se uma cultura de equipe deve ser incentivada, reconhecimento, bônus e prêmios devem ser concedidos para as equipes de seus esforços colaborativos.

Incorporar atividades divertidas compartilhados no mundo do trabalho para construir a unidade e solidariedade. Se é um trimestral sorte pote, uma festa de aniversário mensal para aqueles com aniversários que mês ou uma viagem para o boliche ou na praia, proporcionar oportunidades para que a equipe se divertir juntos e colagem.