Educação

Construir bons relacionamentos. Envolvidos na vida de seus " colegas de trabalho pelas razões certas, não apalpou para erguer ou para espionar, mas para ser solidário e entendimento entre aqueles que mantêm passa seus dias com. Conhecer os limites dos outros é parte da construção de solidariedade. Relações naturais não pode ser forçado, mesmo muitos que querem " incentivar relacionamentos mais próximos acabam sabotando-los ignorando os limites estabelecidos por outros.

Seja projetos de configurar para que eles acomodar a solidariedade entre os trabalhadores, ao invés de esmagar as calorosas relações que existem. Estabeleça metas realistas, delegar tarefas de forma igual, e ter os parâmetros de design são formas claras para assegurar que os problemas administrativos não causam desentendimentos entre as pessoas em seu escritório.



Compartilhar um sentimento de orgulho no trabalho que é feito. Lembre-se mutuamente de quão importante o seu trabalho coletivo, o que ajuda, etc supervisores pode programar para fazer apresentações ou materiais que ilustram os sucessos e marcos juntos para ajudar a criar esse sentimento, mas mais uma vez, conhecer os limites e como não exagerar, é importante.

Olhe para o passado. Dizendo empregados ou mostrando a história dos vários tipos de trabalho pode dar-lhes um sentido de lugar na história e um senso de auto-estima. Historicamente, os trabalhadores em empresas estabelecidas tinham suas próprias idéias sobre o valor de seu trabalho e seu trabalho. Falar sobre a história dos sindicatos, etc, de uma forma construtiva pode levar a solidariedade no local de trabalho.

Ouça. Uma das melhores maneiras de obter total confiança eo respeito dos outros? Sinta-se fora. Quer se trate de questões pessoais ou idéias relacionadas com o trabalho que eles estão falando, manter um ouvido aberto e ser compreensivo, e os efeitos positivos ficará claro no trabalho.