Educação

Documentar todas as incidências. Imediatamente após cada ato de discriminação de gênero, tomar notas pessoais sobre a data, hora, local, as circunstâncias e as testemunhas. Criar cópias oficiais de qualquer um dos seus rancores e certifique-se de manter um como parte do seu recorde pessoal, no caso de você não conseguir resolver a discriminação.

Procure o contato oficial para questões de discriminação. Consulte o manual do usuário do escritório ou estudante que você está indo para relatar casos de discriminação de gênero. Faça a sua queixa em relação à discriminação ou assédio, logo que possível, para facilitar a intervenção precoce. Se você tem uma cópia da denúncia por escrito, apresentá-lo neste momento.



Mantê-lo privado. Depois de apresentar um relatório para a pessoa apropriada, é importante para manter o assunto como confidencial possível. Evite discutir o caso de discriminação com partes externas, tais como empreiteiros ou colegas, para evitar fofocas e que poderia muito bem impedir qualquer investigação que possa seguir.

Siga a política de discriminação. A maioria das escolas e locais de trabalho ter uma política no lugar que afirma claramente quais devem ser as medidas. Se você é incapaz de chegar a uma solução satisfatória com o primeiro relatório de discriminação, ou se o seu primeiro contato oficial é a fonte de seu pedido, os procedimentos descritos devem ajudar a encaminhá-lo para a próxima etapa adequada.

Entre em contato com o mais antigo. Em alguns casos, as escolas e os empregadores não conseguem tomar as medidas adequadas para resolver os casos de discriminação de gênero. Se você é um membro de uma união, siga os procedimentos de reclamação para a comunicação de acidentes. Você também pode registrar uma reclamação com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), usando seu site para localizar o escritório de campo mais próximo. Os alunos podem querer relatar problemas de discriminação para o seu decano dos estudantes.