Educação

Definir a diversidade. Em 2000, o Departamento de Comércio dos EUA e da National Partnership vice-presidente Al Gore para Reinventando Estudo de Benchmarking Governo afirmou, " Diversidade inclui todas as características e experiências que definem cada um de nós como indivíduos. Comitê Assessor da " Reitor da Diversidade na Universidade da Califórnia, em San Francisco United, " diversidade refere-se à variedade de experiências e perspectivas que surgem a partir de diferenças de raça, cultura, religião, capacidade física ou mental, a hereditariedade, idade, gênero , orientação sexual, e outras características. " Embora especialistas, agências e corporações escrever suas próprias definições de diversidade, muitos dos quais se estendem a sua visão da diversidade no local de trabalho para incluir indivíduos de diferentes origens geográficas, socioeconômicas, níveis de escolaridade e experiências pessoais.

Enfrentar os desafios presentes Diversidade no local de trabalho. Os desafios mais óbvios gestores enfrentam dentro de uma força de trabalho diversificada incluir comentários racistas, discriminação, assédio sexual e comentários inapropriados sobre as pessoas com deficiência. Fazer comentários que estereotipar grupos étnicos, mesmo quando disse em tom de brincadeira, pode criar problemas entre colegas de trabalho. A Universidade de Florida IFAS Extensão artigo relata, " Gerentes podem ser impugnados com perdas de pessoal e produtividade no trabalho devido ao preconceito e à discriminação e reclamações e ações judiciais contra a organização. "



Familiarize-se e seus funcionários com as normas sociais de outras culturas. Materiais para rever o seu empregador pode ter sobre a diversidade no local de trabalho. Faça diversidade de treinamento parte do programa de educação continuada da sua empresa.

Aprenda a fazer da diversidade no local de trabalho de sua empresa ou agência. Em um artigo publicado pelo Centro de Illinois para profissional de suporte especializado, " funcionários de diversas origens trazer talentos individuais e experiências em sugerir ideias que sejam flexíveis na adaptação aos mercados flutuantes e necessidades dos clientes. " O artigo afirma que a diversidade no local de trabalho leva a um aumento da capacidade de adaptação, uma ampla gama de serviços e diferentes pontos de vista.