Educação

Pesquisar o mercado de trabalho para ver o que as outras pessoas em posições semelhantes na sua área estão ganhando. Isso vai deixar você saber se o que você está procurando está em linha com a economia da região. Sites como o Monster.com e Salary.com ter ferramentas de pesquisa salarial (consulte Recursos). Não ser dissuadido de pedir um aumento, se você já está no topo da PayScale, mas é bom estar ciente de todas as informações que irão ajudá-lo a planejar sua estratégia de apresentar o seu caso.

Esteja ciente das práticas de elevar os padrões de sua empresa. Se você planeja um aumento anual, é necessário formular o seu pedido como um aumento mérito. Você também deve ler o manual da sua empresa para ver se ele levanta são discutidos. E 'inútil para pedir um aumento se a empresa tem um congelamento dos salários no lugar para encontrar isso também.



Criar uma lista de suas realizações e garantir que você possa expressar por que estão acima e além do que a empresa espera de você. Aumentos normalmente são dadas para que o desempenho exceder as expectativas, para não fazer um bom trabalho com o que você deve fazer.

Seja direto em seu memorando e eu levar com suas realizações: " vou discutir a minha compensação com você em breve. No ano passado eu trouxe seis nova conta na nossa equipe e um aumento de receita de 13 por cento. " depois seguir com uma lista de outras realizações. Especialistas alertam salary.com afirmando por isso que você precisa do dinheiro (dívida, por exemplo) e ficar inteiramente ao registro exemplar.

Atribua um nome para o número. Pedir um aumento que é apropriado e solicitá-lo a partir de sua pesquisa delineando suas realizações. " por causa dessas razões que eu acho que mereço um aumento por mérito, de 4 por cento, 3 por cento a mais do que a empresa ofereceu. " Ou, se você está pedindo mais dinheiro em outro momento do ano, escrever, " percebo que aumentos são dadas datas de aniversário, mas acho que a minha contribuição para a empresa garante um mérito levantar neste momento para trazer a minha salário de acordo com o que os outros gestores no meu nível em Chicago estão fazendo. " Concluir o memorando com uma quantidade razoável de tempo, tais como o pedido de um sentar reunião nas próximas duas semanas.

Seja respeitoso e não ameaçam parar se os seus desejos não são cumpridos. Não faz mal pedir um aumento razoável no pagamento, mas pode prejudicar a sua carreira, se você é petulante ou vingativo. Lembre-se que você está colocando o seu pedido por escrito, que pode ser repassada a outros gestores e pessoal de recursos humanos. Mantenha o seu pedido curto, simples e direto ao ponto.