Educação

Permitir três ou mais dias após o acidente, antes de começar a escrever. Tente se acalmar e reavaliar a situação. É, do ponto de vista da contraparte. Certifique-se de que tenha havido um mal-entendido. Tateou para resolver em privado, se você não colocá-lo em uma situação perigosa ou particularmente agravante.

Anote os detalhes do incidente (s). Incluir horários, datas e lugares. Fact-verificar com outros funcionários que podem ter sido indiretamente envolvidos.



Escrever um rascunho com os detalhes que bateu para fora. Lista de testemunhas e suas informações de contato. Deixe-se escrever livremente, mesmo se você transmitir raiva, tristeza ou desespero no primeiro rascunho.

Decida que tipo de resultado beneficiaria o outro partido e da sociedade. Sugerir esta solução em sua carta.

Volte a ler o primeiro rascunho, depois de ter tido tempo para se acalmar. Puxe opiniões ou sentimentos que não são suportadas pela evidência. Perceba que os fatos falarão o diretor de melhores divagações de RH.

Não compartilhe a sua carta com outros, tais como cartas de reclamação são destinados a ser privado. E-mail a carta para o diretor de recursos humanos e esperar por ela para marcar uma reunião ou outro evento.