Educação

Documente o que você entende foram as ações de um funcionário específico que exige que você encontrar-se com o empregado. Incluir todas as informações do empregado pelo acidente. Contato com todos os outros envolvidos no acidente e obter o seu ponto de vista.

Prepare uma lista de perguntas que você tem para o empregado. Isso pode incluir as razões para o trabalhador no momento, eventos precipitantes, e como o funcionário tentou resolver o problema.



Apresentar candidaturas para o empregado. Tire suas dúvidas na documentação anterior. Certifique-se de que você tem uma compreensão clara dos acontecimentos que ocorreram e ser capaz de avaliar completamente a situação.

Pergunte ao empregado um curso alternativo podem ter sido tomadas para evitar a situação atual. Consulte a descrição da obra, a política da empresa das regras escritas empregado ou outro que têm um curso de ação preferido. Documentar essas regras e políticas no relatório.

Verifique se o empregado estava ciente do método preferido e documento de resposta. Se o empregado não estava ciente do curso de ação preferido, o documento que você forneceu as informações e dar uma razão pela qual o empregado não tem essa informação anteriormente (novo regulamento, a política não-escrita).

Problema resolvido com o empregado. Determinar a ação poderia levar a próxima vez que você encontrar esta situação. Determine se o empregado precisa de treinamento ou monitoramento adicional. Documento no relatório.

Revise as informações com o funcionário e verificar se ele está de acordo com os fatos contidos no relatório. Se ambos concordam, tanto de você assinar e datar o relatório. Se você não concorda, tem o empregado escrever seus comentários sobre o relatório e, em seguida, assinar o relatório.

Documentar quaisquer acções de acompanhamento necessárias antes da apresentação do relatório com os recursos humanos e supervisores.