Educação

Mencionar sua localização real. Prefácio seção de sua carreira aspiração de avaliação de desempenho, afirmando que pretende assumir as habilidades ea experiência que você está ganhando em seu local atual para ajudá-lo a construir uma carreira de sucesso futuro. Eu não quero parecer ingrato para a posição atual, que pretende retratar o seu papel atual como um trampolim para futuras aspirações de carreira.

Tome vangloriar-se. Fornecer informações sobre as suas realizações dentro de sua organização, e como esses resultados vão afetar o seu sucesso a longo prazo. É importante que você observe as habilidades de liderança, conquistas significativas e participação em actividades de voluntariado. Por exemplo, se você se inscreveu como um mentor de um líder organizacional, os conceitos relevantes que foram discutidas nas sessões de tutoria.



Inclua sua educação. Observe seus objetivos educacionais e como você está trabalhando para alcançar essas metas. Por exemplo, se você está completando um mestrado em Administração de Empresas, fornecer informações sobre o seu progresso no curso e pós-graduação, como a conclusão deste grau vai qualificá-lo a alcançar seus objetivos de carreira.

Observe as suas aspirações de carreira no curto prazo. Detalhe os papéis que você pretende tomar durante o período de sua posição atual, que vai ajudar com os esforços futuros. Se o seu objetivo a longo prazo é a obtenção de uma posição de gestão, observe que você quer adquirir experiência em gerenciamento de projeto em sua função atual, o gerenciamento de projeto de equipe orientada e se comunicar com a equipa de gestão de topo da organização.

Detalhe suas aspirações de carreira a longo prazo. Se o objectivo de gerir o departamento de Recursos Humanos, e observe esse detalhe como você pretende atingir seu objetivo. Por exemplo, o estado em que está prevista para terminar a sua licenciatura em Recursos Humanos, obter uma certificação em Tecnologia da Performance Humana e voluntário como coordenador de recursos humanos em uma organização sem fins lucrativos. Se você pretende obter esta posição atual dentro da organização, especialmente o plano de carreira esperado que você vai seguir para atingir seu objetivo final.

Não se esqueça dos pequenos detalhes. Complete a seção de entrada da sua avaliação de desempenho carreira com quaisquer informações adicionais que você não poderia se encaixam corretamente em outro lugar. Nesta seção, você pode querer observar as habilidades que se espera que melhorar. Você também pode usar esta seção para perguntar ao seu gerente para ajudá-lo a conseguir seus objetivos de carreira desejados.