Educação

Começar a discutir a descrição do trabalho eo que você acredita que são as expectativas do empregador para alguém que mantém sua posição. Manter um tom de conversa, mas profissional. Seja o mais breve e factual possível.

Depois de descrever a compreensão de seus deveres e expectativas do empregador, para mostrar o que você tem feito para ir além dessas expectativas. Liste dois ou três áreas específicas em que você sente que você se destacou em desempenho no trabalho.



Se você não sabe ao certo como descrever o seu desempenho no trabalho, você deve usar o método STAR. Lynn Gaertner-Johnston, em um aritcle direito, " escrever nós mesmos, " fala sobre o método STAR. No método, STAR, ele descreve uma situação de (S) ou atividades (T), a ação (A) tem para ser concluído, e os resultados (R) de tais ações.

Escreva sobre como você pretende melhorar o desempenho no trabalho. Não dar à empresa qualquer razão para duvidar de seu desempenho, mas diga a ele que você está trabalhando e como você pretende melhorar. Empregadores procuram iniciativa e melhoria ao longo do tempo, para mostrar onde ele deve melhorar em poucos meses e, em seguida, apresentar um relatório com os resultados. Desta forma, você vai ver o seu empregador que você é sério sobre como melhorar o seu desempenho.

Não tenha medo de incluir coisas em sua auto-avaliação que são problemáticos. Por exemplo, se alguma coisa, ou alguém, está a dificultar o desempenho do trabalho, falando sobre isso e pedir uma reunião com o seu empregador.