Educação

Comece por avaliar a sua colega de trabalho sobre algo totalmente objetivo, como o atendimento. Esta parte da avaliação mede a ligação com um padrão simples. Será que ele atender aos requisitos de participação do empregador e você não aparecer regularmente na hora certa? Se assim for, diga isso. Caso contrário, especifique o problema como dias de doença ou atrasos freqüentes ajustar.

Avaliar a quantidade e qualidade do trabalho. Embora um pouco "mais subjetiva participação, este ainda é um problema se o funcionário atende às expectativas, se não ultrapassá-los. E ela se reunir regularmente os prazos? E ela atende aos requisitos da tarefa? Para se manter imparcial, compare o empregado às normas de trabalho especificados pela Companhia ou a outros funcionários em sua divisão do trabalho. Em sua avaliação de desempenho tentar falar sobre algumas coisas a melhorar e em um par de coisas que o empregado faz bem. Esse equilíbrio vai refletir melhor em você como um colega.



Avaliação da responsabilidade e iniciativa. Muitas pessoas são capazes de satisfazer as necessidades de trabalho e produzir a quantidade de trabalho necessária, mas aqueles que tomar a iniciativa e procurar mais o que fazer? Em sua avaliação de desempenho, buscar formas de recomendar o seu empregado colega. Mencionar áreas onde ela toma a iniciativa ou momentos em que se destacam por onde o empregado tem se comportado de uma forma responsável. A avaliação da escrita de responsabilidade e iniciativa desempenho irá demonstrar um profundo conhecimento do funcionário.

Discussão sobre outros aspectos pendentes. No final da sua avaliação de desempenho, tente falar sobre algo original e interessante sobre o funcionário. Escreva uma breve nota sobre algo que supera os empregados ou um traço que os outros funcionários não têm. Por exemplo, seu colega pode regularmente orientar novos membros do grupo ou pegar a folga quando as coisas são deixadas para trás. Isto pode adicionar um toque pessoal à sua avaliação de desempenho.