Educação

Escrever sobre o desempenho e não a personalidade. Em uma avaliação de desempenho do empregado, é importante para oferecer suas sugestões e relatar as melhorias que o funcionário pode fazer. Evite críticas de que poderia ser visto como ofensivo ou pessoal. Por exemplo, você quer dizer a um empregado que você não gosta do jeito que eles fazem alguma coisa, a menos que esteja em conflito com a política da empresa. Ao escrever avaliações de desempenho dos funcionários permanecem imparcial.

Comente e objetivos. Durante a avaliação de desempenho dos funcionários, é importante rever as metas estabelecidas durante a avaliação anterior. Avaliar o progresso em direção aos objetivos do empregado e definir novas metas. Tente estabelecer metas que são realistas, mas os objetivos que vai empurrar os trabalhadores para ter sucesso.



Revendo o bom eo mau. Uma avaliação de desempenho do empregado pode ser difícil, especialmente para o empregado. É importante encontrar duas ou três coisas que o empregado faz que muitas vezes são louváveis. Ele começa por dizer algumas coisas que o empregado pode trabalhar e, em seguida, deixá-lo saber que você notou algumas formas mais desejáveis ​​também.

Finalmente, uma questão de auto-avaliação. Uma avaliação de desempenho dos funcionários pode parecer terrivelmente unilateral: é importante que os funcionários reconhecem que você não é perfeito também. Certifique-se de pedir para as áreas onde você pode melhorar.