Educação

Conhecer a experiência de trabalho, de formação e de fundo para a posição. Olhe para o trabalho interno, enviando e familiarizar-se com as habilidades e experiência listados na descrição do cargo anterior.

Identificar as habilidades e experiência do seu colega que coincidem com aqueles em posição de trabalho. Faça uma lista dessas habilidades de modo que você pode usar para mostrar como o seu colega qualificado para a abertura interna.



Redigir uma carta ao seu colega. Sua carta deve começar por abordar os que estavam sentados na equipe de recrutamento e dizer-lhes quanto tempo você conhece o candidato (seu colega) e em que capacidade. Em seguida, delinear a experiência e as habilidades que o seu colega e explicar como eles funcionam exigências. Termine a carta com uma nota forte, explicando que apoia plenamente a candidatura de seu colega de trabalho para a posição.

Pergunte a um colaborador de confiança para ler o seu projecto de carta de recomendação. Editar e reformular até que a letra é convincente.

Imprima a carta em papel timbrado da empresa. Embora esta seja uma promoção do trabalho interno, você deve usar o papel timbrado e sinal em sua capacidade oficial. Entregar a carta de acordo com a política da empresa.