Educação

Tire um tempo para refletir sobre o que dizer na carta. Não pule imediatamente para ele. Tome um ou dois dias para falar sobre o assunto com a família ou amigos de confiança.

Escrever um rascunho da carta. Uma vez que este é um projeto, não hesite em colocá-lo em todos, se é apropriado ou não para a refutação. Não envie o projecto de carta.



Rever o projeto. Ver o projecto de carta para a família ou amigos de confiança para rever os erros de ortografia e gramática, e certifique-se que o tom da carta é profissional. Se a carta de recusa citá seções específicas do manual de política do empregado ou uma descrição do trabalho, leia com atenção. Faça os ajustes necessários para o projeto para refletir a linguagem exata do trabalhador manual ou descrição do trabalho.

Moldar a versão final do projecto de carta para fazer uma refutação medida ainda claro para os pontos originais criados pelo empregador em sua carta. Remover linguagem inadequada ou doença inflamatória. Mantenha a sua carta voltada para a questão em mãos, e usar primeira pessoa " I " declarações. Não use afirmações gerais como " O departamento inteiro se sente da mesma maneira " ou " Todo mundo sabe que a situação é real. " Embora você tem que ser responsável por suas ações, não assumir a responsabilidade por uma ação ou evento, se você não tem. Se você é injustamente acusado de participação em um evento ou ação, mostrar profissionalmente porque o empregador não é correto.

Mantenha a sua refutação a um máximo de duas páginas. A refutação de uma página é o ideal. Rever o projeto final, e confira para ver se alguém mais pode ser cortada da carta. A refutação prolixo a um empregador não é bem-vinda. Cada frase deve estar lá por uma razão.

Envie a carta de negação para o empregador. Não espere uma resposta imediata.