Educação

Contacte o seu unidade de negociação coletiva (ou seja, a união), se você é um membro da organização. Muitas vezes, essas organizações exigem que notificá-los antes de tomar qualquer ação de sua parte. A organização pode ajudá-lo a navegar pelas leis locais que podem afetar o processo de refutação. Por exemplo, na Flórida lei define especificamente os detalhes sobre o processo legal para contestar a avaliação negativa do trabalho. Seu União steward será capaz de ajudar com problemas se for o caso.

Revise o contrato de trabalho e as políticas da empresa antes de escrever uma carta de avaliação de desempenho refutação. Algumas empresas exigem uma ação adicional, além de escrever uma carta, como a apresentação de uma declaração oficial de injustiça com as equipes do negócio de gestão. Pergunte ao seu departamento de TI em seus recursos humanos da empresa, se você não entender completamente o seu contrato de trabalho eo processo para disputar uma avaliação do trabalho.



Reveja as expectativas de desempenho de trabalho que tinham sido previamente estabelecidas em quaisquer funcionários guia pode ter sido dado durante o curso do trabalho. Compare essas expectativas com cada trabalho crítico de desempenho em sua avaliação.

Elaborar uma carta que explica as diferenças que você percebeu no passo 3. Tenha o cuidado de respeitar estritamente os fatos. Isso é fundamental, especialmente se for um gerente com o qual você não tem um relacionamento amigável. O recurso às acusações de vocabulário e negativos que vão além dos fatos resultará no destinatário da carta a duvidar de seus argumentos.

Enfatizar as áreas de avaliação de desempenho que você acredita que são claras violações do contrato de trabalho assinado. Ser enfático com relação a quaisquer diferenças entre o gestor ea versão de um acidente de trabalho negativo (por exemplo, a ausência ou um acidente no relacionadas com o trabalho).

Enviar uma carta ao seu gerente imediato. A carta final, ou deixar de enviar a carta de rejeição depois de receber uma avaliação do trabalho imprecisas performance, poderia ser interpretado como um sinal de concordância ou culpa. Solicitar que a cópia da carta a ser colocado no arquivo de empregado para o registro futuro.