Educação

Determinar as qualificações que são importantes. As pessoas que respondem a sua oferta de trabalho que fazem com base no que você está procurando. Certifique-se de restringir a lista de qualificações ou competências que você precisa. Se a sua empresa precisa de alguém que não se deixa intimidar por um ambiente de trabalho acelerado, stress esse recurso. Enfatizar se uma recepcionista deve saber software específico. Digite as qualidades específicas ajudará a eliminar os candidatos que não são adequadas para a posição.

Decidir sobre um tom de escrita. O tom da sua descrição de trabalho é, em certo sentido, é o ambiente do seu negócio. Se você quiser definir o tom que você é uma start-up olhando para contratar uma recepcionista de nível de entrada para se juntar à equipe, o tom pode ser mais relaxado.



Escrever um rascunho de sua descrição de trabalho. Comece listando a posição exata que está aberto. Certifique-se para ser mais específico. Se ser bilíngüe é uma prioridade-chave no processo de contratação, certifique-se de dizer " Recepcionista bilíngüe queria. "

Relacione a descrição do trabalho. Incluir todas as informações sobre a empresa e os deveres e responsabilidades que serão exigidos da especificação do candidato. Fornecer todos os detalhes para maior clareza.

Siga a descrição do trabalho com uma lista de títulos que você está procurando. Seja específico.

Fornecer instruções específicas e informações de contato em que os candidatos são elegíveis para se candidatar ao cargo. Inclua informações sobre o que a documentação (ou seja, transcrições, currículo) deve ser incluído, e como você prefere candidatos para contatá-lo com perguntas.

Publique seu descrição do trabalho em um site de carreiras on-line, ou seção de classificados on-line ou em um jornal impresso.