Educação Mantenha um tom profissional

Assim que você perceber que você está trabalhando em um ambiente hostil, começar a perceber qualquer tipo de assédio que você vê ou experiência. Note-se a hora, a data e os detalhes de cada incidente, incluindo os nomes de todos os indivíduos envolvidos.

Depois de testemunhar um dos incidentes mais hostis, prepare-se para escrever uma carta para a pessoa adequada para o seu negócio. Se você trabalha para uma grande empresa, muitas vezes, essa pessoa é o diretor de recursos humanos. Outras pessoas apropriadas incluem o seu supervisor ou a gestão de topo da empresa. Se você está entrando com uma queixa sobre o seu supervisor direto, ser sensível à hierarquia organizacional de sua empresa e certifique-se de compreender plenamente as implicações de ir sobre a cabeça de seu gerente.



Uma vez que a autoridade competente tenha sido identificado, escrever uma carta profissional educado especificando o ambiente hostil. Abra a carta com um curto parágrafo introduzindo-se e seu papel na sociedade. Explique por que você decidiu iniciar o contato e ser o mais específico possível sobre o ambiente de trabalho hostil. Evite o uso de uma língua ou extensa análise crítico do comportamento impróprio. Más ações falam por si, sem mais contexto.

Follow-up em sua correspondência. Incluir suas informações de contato e destacar a sua expectativa de uma resposta. Se você ainda não ouviu falar de recursos humanos ou gestão dentro de 24 horas, ser proativo e acompanhar esta carta.