Educação

Espere 24-48 horas. A crítica pode gerar emoções como frustração, tristeza, medo ou raiva. Críticos abruptamente apresentados podem ser ainda mais chocante. No entanto, os funcionários que se deixam tempo para trabalhar com as suas emoções são mais capazes de avaliar a adequação das avaliações negativas. Uma vez que sua raiva inicial se dissipa, você pode descobrir que algumas ou todas as informações contidas na revisão foi realmente correto. Se a crítica é injusta, é ainda mais importante para o momento de escrever uma refutação até que você pode fazê-lo profissionalmente e sem emoção.

Comece sua carta com o seu nome, endereço, posição com a empresa ea data em que você está escrevendo a carta. Também indicar o nome eo cargo da pessoa a quem você está escrevendo a letra eo nome e endereço da sua empresa.



Liste a classificação, comentários e/ou gráficos que você refutar. Liste as questões na ordem em que aparecem na avaliação. Lista a declaração específica ou número de classificação, a seção em que você pode encontrar na revisão eo incentivo para responder ao comunicado. Certifique-se de oferecer uma descrição concisa, o argumento claro e detalhado. Fatos do estado para fazer backup de sua declaração. " não foi capaz de concluir o projeto a tempo para o X frete matéria-prima original foi perdido depois de duas semanas no mar. Nós colocamos uma ordem de reposição rapidamente e foram capazes de mudar a montagem responsabilidades para que a ordem foi concluída dois dias depois da data de vencimento original. " é melhor do que " Isso não está certo, porque não foi minha culpa e eu tenho-o feito o mais rápido que pude. "

Indicar a ação que você deseja ter tomado claramente e com respeito. Você pode simplesmente dizer " eu respeitosamente pedir que esta carta é anexada ao meu comentário como entrou no meu recorde pessoal permanentemente. " Se você foi recusado por uma promoção ou um aumento salarial com base na revisão, você pode pedir para que a falha sanada.

Graças ao destinatário para tomar o tempo para ouvir as suas preocupações. Assinar a carta e entregar entregá-lo ao seu supervisor. Em alguns casos, você pode optar por deixar o seu emprego como supervisor de Recursos Humanos para ter sua refutação incluído no arquivo. Em outros, você pode querer copiar os recursos humanos diretamente. Se você pretende dar uma cópia para você mesmo recursos humanos, tipo de notação " CC: hr " abaixo de sua assinatura.