Educação

Pedir tempo para considerar a sua avaliação e responder. Seja educado, mas firme quanto a este ponto. Você tem o direito legal de responder a uma avaliação negativa e defender o produto do trabalho. Além disso, a resposta pode ser particularmente importante no caso de um conflito de trabalho. Solicite uma cópia da avaliação e deixe o seu gerente sabe que você está indo para apresentar uma resposta por escrito em tempo hábil.

Avaliar a sua avaliação objectiva. Determinar quais pontos são áreas legítimas onde você poderia melhorar e quais os pontos são injustas. Razões para considerar os pontos negativos podem incluir expectativas injustificadas que nunca foram feitas claro para você, ou um foco estreito sobre um erro que ignora desempenho de outra forma satisfatória.



Escrever um rascunho da sua refutação. Áreas de endereços do seu desempenho que você concorda poderia usar a melhoria antes, para indicar a sua disponibilidade para atender às expectativas. Delinear um plano para melhorar o seu trabalho nessas áreas, e indicam um período de tempo para atingir metas de desempenho.

Abordar os pontos que você acha injusto na segunda parte de sua refutação. Employee Assistance Program Brookhaven National Laboratory sugere para discutir como você percebe a situação, ao invés de quão injusto você sentir que seu gerente foi durante sua avaliação.

Faça uma pausa durante a noite, antes de rever o seu projeto. Isso irá ajudá-lo a avaliar o seu projeto a partir de um ponto de vista neutro, e que pesar se é respeitoso e profissional no tom, como deveria ser. Agende uma entrevista com o gerente para discutir a resposta aos pontos negativos em sua avaliação. Use esse tempo para examinar soluções, tais como uma melhor comunicação das expectativas, a fim de evitar um julgamento negativo no futuro.