Educação

Lista O que realmente está incomodando seu chefe. Você pode acreditar, existem 20 diferentes aspectos de seu chefe louco, mas se você pensar através de seu comportamento, você pode descobrir tudo de que é uma grande categoria, como a microgestão.

Documentar os detalhes do comportamento do seu chefe. Depois de descobrir o que está errado, você pode começar a documentar uma lista de ocasiões em que seu chefe diz ou faz algo que faz você se sentir desconfortável. Anote o máximo de detalhes como você pode se lembrar quando as coisas ainda estão frescas em sua mente.



Converse com seu chefe diretamente. Isto dá-lhe a oportunidade de saber que você tem um problema e tentar resolvê-lo. Organize uma reunião ou uma conversa informal com o seu chefe diretamente. Deixe claro que seu objetivo é trabalhar de forma mais eficiente. Dê exemplos de como a sua me fez sentir desconfortável e como isso poderia ser feito de outra maneira para ajudar você a trabalhar melhor.

Tomar novas medidas, se necessário. Se a comunicação direta com o seu chefe não se encaixa, atender superior imediato de seu chefe ou alguém no departamento de recursos humanos. Mantenha a documentação detalhada e provar que você fez um esforço para resolver o problema. Explique seu objetivo é trabalhar de forma mais eficiente. Use os exemplos que você usou durante a reunião com o seu chefe.

Agir após comunicação. Se você notar um comportamento do seu chefe mudou para melhor, identificar formas de fazer as coisas é útil. Por exemplo, você pode dizer que " Graças para especificar as instruções detalhadas em seu email. Isso me ajuda a procurar a informação que você precisa. " Se as coisas não melhorarem depois de ter feito o que podia fazer, pergunte-se se o mau comportamento este determinado " chefe vem de alta gerência ou a cultura corporativa em geral. Se a cultura corporativa suporta o comportamento do seu chefe, você pode querer considerar a procura de uma melhor oportunidade de carreira.