Educação

Saber que as piadas sexistas sobre alguém, raça, cultura, religião ou outras características pessoais são muito insuficientes. Isto é verdade mesmo que pareça que a pessoa está zombando de si mesmo, como também poderia ferir os sentimentos de alguém. Se isso acontecer com você, tente respeitosamente pedir a pessoa a parar de fazer piadas sobre o assunto particular. Se o comportamento não parar, então você deve chamar a atenção de seu chefe.

Lembre-se que tocar corpo de outra pessoa ou fazer comentários que sejam sexual de qualquer forma são sempre um comportamento inadequado. Este tipo de comportamento, dentro e fora do local de trabalho, pode resultar em uma ação judicial. Se você está no lado errado tocar sem ser convidado ou comentários sexuais, informe imediatamente ao seu supervisor.



Entenda que remonta entre os colegas é geralmente inadequada. No entanto, isso muitas vezes depende da empresa. Na maioria dos casos, no entanto, a relação entre um gestor e um empregado são inapropriados, pois podem causar problemas no local de trabalho.

Considere os casos de discriminação. Discriminação com base na idade, gênero, deficiência, nacionalidade, raça e religião é sempre inadequada no local de trabalho. Um exemplo disso seria quando uma empresa quer contratar apenas homens para empregos de trabalho manual, pois eles assumem as mulheres não podem fazer, porque elas são mulheres.

Perceba que empurrar religião no local de trabalho não é apropriado. Por exemplo, se um gerente cristão está tentando compartilhar sua religião com novos funcionários para fazer ele se sentir bem-vinda, isso poderia tornar o funcionário desconfortável. Você pode se sentir como se ele não pode expressar seus sentimentos e desconforto para seu gerente, por medo de perder o respeito. Se você acredita que um supervisor ou colega está empurrando informações indesejadas de sua religião, você deve perguntar-lhes para parar. Se não o fizerem, um relatório de um comportamento inadequado no ambiente de trabalho.