Educação

Utilizar o tempo e tempo de trabalho como uma base para a fase de avaliação. Por exemplo, se você estiver interessado em uma promoção e já trabalhou no trabalho por mais de seis meses, use duração da relação de trabalho como uma alavanca para o pedido de avaliação.

Mencionar todas as metas, realizações e prêmios que podem aumentar as chances de sua avaliação. Por exemplo, se você estiver em uma posição de vendas e superou algumas expectativas, usar isso como um meio de realização a ser avaliada. Qualquer conclusão da formação, educação ou certificação também pode aumentar as chances de justificar uma avaliação.



Crie um rastro de papel de todos os eventos - passado e presente - que justificam a avaliação. Em situações em que você precisa falar com os recursos humanos ou outras autoridades, tendo evidência de vários incidentes vai mostrar que é sério, organizado e responsável, e eles estarão mais propensos a aceitar o seu pedido.

Liste todas as circunstâncias atenuantes que podem também solicitar uma avaliação. Por exemplo, problemas de saúde, com você ou sua família ou constrangimentos que possam exigir a avaliação é uma prioridade de agendamento. Prepare-se para liberar a documentação para fazer backup das circunstâncias atenuantes.

Fazer um pedido formal para sua avaliação com todos os documentos acima mencionados, se for o caso. Uma cópia do pedido de avaliação dura é melhor, mas e-mail também está bem. Dependendo do seu departamento ou situação, o avaliador conhecer em pessoa para pedir uma avaliação formal.