Educação

Converse com as partes envolvidas. Se você estiver perto de uma ou outra das pessoas envolvidas em conflitos de personalidade, veja se você pode convencer um ou outro partido que não é pessoal, apenas um conflito de personalidade.

Tente manter o contato entre as partes envolvidas a um mínimo. Atuar como um elo entre elas, se você puder. Isso fará com que um ambiente de trabalho mais feliz.



Trabalhar para trazer as partes para uma solução amigável. Por exemplo, no caso de um supervisor e um colega que tem um conflito de personalidade, tentar descobrir qual é o problema e ver se há uma solução. Às vezes você apenas tem que ouvir os dois lados e, em seguida, explicando o lado da pessoa sobre a outra pessoa pode fazer a diferença no ambiente e deixar o conflito de personalidade extinguir naturalmente.

Ignore as partes que estão tendo um conflito de personalidade. Se tudo mais falhar simplesmente ignorar as pessoas envolvidas e fazer o seu dever de casa. Eles estão pagando para fazer sua lição de casa e se a descrição do trabalho diz que você é de arbitrar conflitos de personalidade, não há necessidade de fazê-lo. Claro, a maioria das pessoas tomam os lados, e é aí que a coisa toda pode escalar. Às vezes, ficar neutro é a única maneira que você pode lidar com isso.