Educação

Decida se o trabalho vale a pena manter. A solução mais fácil é encontrar um novo emprego, onde as condições de trabalho são melhores. Se você decidir o seu trabalho vale a pena, então você sabe que você precisa para lidar com o seu chefe com duas faces no caminho certo e não de uma forma que poderia custar-lhe a sua posição.

Encontre pessoas de poder em torno e sobre a sua cabeça, e fazer um esforço para se conectar com eles. As chances são essas pessoas que estão ouvindo comentários depreciativos sobre o seu chefe sobre você. , Permitindo-lhes saber quem você realmente é, você lhes dá a capacidade de ver através do comportamento de duas caras.



Pergunte ao seu chefe o que você pode fazer para melhorar. Mencionar que ele tinha ouvido falar que ele não estava satisfeito com o seu trabalho recentemente, e você está se perguntando como você pode fazer melhor da próxima vez. Pergunte ao seu chefe para fornecer alguns benchmarks específicos que você pode usar para garantir que cumpram as expectativas. Isso permite que você ligue para o seu chefe sobre o seu comportamento, sem comparação. Você também pode forçar o seu chefe para pensar sobre seu comportamento com duas faces: o chefe também cometem erros. Lidar sem confronto ou raiva dá o seu chefe o benefício da dúvida.

Coisas documento bem. Mantenha um registro do que você fez ou deixou de fazer, do que o que era esperado de você eo que você entregou. Esta é a melhor maneira de lidar com as queixas apresentadas por trás de você. Isso não irá protegê-lo de ataques pessoais, mas irá manter o seu trabalho irrepreensível. Você também deve manter um registro de comendas e outro feedback positivo para o seu trabalho de funcionários e outros superiores hierárquicos, como forma de responder às críticas.

Bide seu tempo. Se o seu chefe está sendo enfrentado com você, as chances são boas de que ele se depara com outras pessoas também. No final, o mau comportamento do seu chefe é obrigado a ele na angústia. Entretanto, se você se concentrar em fazer o seu trabalho bem, você pode esperar para progredir em sua carreira - e longe de seu chefe enfrentado.

Fale com o seu departamento de recursos humanos. Se a situação tornou-se insustentável e acredita-se que o comportamento do seu chefe está prejudicando a sua reputação ea possibilidade de avanço, é melhor ter um terceiro envolvido. A maioria das empresas tem um sistema para a gestão deste tipo de conflitos, aproveitá-la e siga o procedimento.