Educação

Falar com um representante de recursos humanos. Explique o que vem a fazer a comparação. Fornecer exemplos de por que você está preocupado com a comparação. Documentar a conversa. Pergunte a alguém da equipe irá acompanhá-lo para a reunião.

Organizar uma reunião com seu chefe. Indique o tema geral de discussão para a reunião. Isso permitirá que a sua cabeça para pensar sobre o problema.



Prepare uma breve declaração. Apoiar a alegação de menos de 100 palavras. Ter uma cópia da declaração para dar ao seu chefe e representante de recursos humanos.

Esperar que o seu chefe para ser defensivo. As pessoas que estão inseguros, muitas vezes zombam acusações. Não se torne emocional.

Trazer uma caneta e papel para a reunião e tomar notas. Você quer que a gravação da conversa. Pergunte ao seu representante de recursos humanos para rever suas notas após a reunião acabou.

Prepare um par de perguntas para ajudar a orientar a conversa. Um chefe inseguro não pode saber o que dizer ou fazer. Tendo questões irão mover a conversa para a frente.

Pedir ajuda. Permita-se ser vulnerável em termos de necessidade de informações ou ser confundidos. Isso permitirá que a sua cabeça para dar algumas dicas para você, e pode aliviar um pouco da insegurança.

Fim da reunião. A reunião não precisa cobrir todas as questões que você trouxe em sua declaração. Sugerir uma reunião adicional.