Educação

Confrontar o funcionário desmotivado. Às vezes, uma pessoa pode ficar desmotivado por causa de problemas em suas vidas pessoais. Se este for o caso, você pode oferecer sua ajuda. Se o empregado parece que eles poderiam usar um terapeuta, você pode recomendar um. Use um site terapeuta localizador para encontrar um terapeuta em sua área.

Converse com seu chefe e explicar a situação. Em empresas maiores, é possível que a administração pode estar ciente de um empregado que está desmotivado. Depois de ter sido informado, eles podem implementar novas regras ou procedimentos para ajudar a motivar os funcionários. Por exemplo, uma empresa pode estabelecer bônus aos funcionários com base no desempenho. Os bônus podem percorrer um longo caminho para ajudar a motivar os trabalhadores.



Evite colegas desmotivados, se possível. Se um funcionário desmotivado impede de alcançar seu potencial no ambiente de trabalho, para tentar evitar o empregado. Você pode pedir para ser transferido ou re-atribuído a um departamento diferente, se o problema se torna grande o suficiente.

Fique paciente. Um trabalhador desencorajado não costuma durar muito tempo no local de trabalho. Cedo ou tarde, a direção vai notar a queda no trabalho e vai fazer alguma coisa. Além disso, os trabalhadores são muitas vezes desmotivado para deixar um trabalho que eu acho que eles não oferecem suficiente para um desafio. Se você pode resistir à tempestade, você vai ser capaz de sobreviver o funcionário desmotivado.