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Espere para negociar até que você tenha a chance de pensar para além dos termos e se preparar para a conversa. Imediatamente após eles dizem que você foi deixar ir não é o momento para começar a negociar. Suas emoções são elevados, e não ter sido capaz de pensar sobre o que você quer de seu pacote de indenização.

Use as coisas que a empresa precisa de você para negociar um melhor pacote de demissão. A empresa ainda pode querer concluir um grande projeto que você trabalhou, treinar funcionários para substituir ou para treinar os funcionários existentes, que irão lidar com os deveres do trabalho. Algumas empresas vão querer assinar uma declaração que diz que você não vai calúnia ou processar a empresa. Você pode estar disposto a assinar este lançamento para obter o seu pacote de indenização, mas não assiná-lo imediatamente. Aproveite o tempo para olhar e entender o que ele diz.



Escrever uma lista de coisas que você quiser com o seu pacote de indenização. Você poderia pedir mais dinheiro se você está dando-se quaisquer benefícios de pensão. Se você se mudou para o trabalho, você pode pedir à empresa para cobrir o custo da transferência. Estender os benefícios de seguro para você e sua família por vários meses, também poderia ser um pedido concreto a considerar. A carta de recomendação também é prático, pois pode ajudar a encontrar emprego no futuro. Em última instância, você deve perguntar para as coisas que são mais importantes para você e sua família.

Diga a seu chefe ou representante de RH que você gostaria para o seu pacote de indenização, durante o processo de negociação, mas não deixe as coisas como elas são. Lembrá-los de suas realizações, enquanto trabalhava para a empresa, ou de qualquer dinheiro que você tem feito para a empresa, como o corte no orçamento ou trazer novos clientes. Você também deve explicar as dificuldades que você enfrenta. Explicando os problemas de saúde ea necessidade de uma máquina pode ajudar a manter os benefícios para a saúde e carro da empresa um pouco de tempo.