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Negociar sua indenização. Perda de salários é susceptível de ser o mais atingido durante as demissões, a fim de tentar maximizar a indenização que você recebe. A menos que você vive em Montana, você provavelmente está acostumado à vontade. A única obrigação legal o seu empregador tem para você é se você estiver em um contrato de união ou você tem um contrato assinado. Caso contrário, não há leis federais que exigem a empresa a fornecer-lhe indenização.

Embora não seja obrigatório, a maioria das empresas irão fornecer algum tipo de verbas rescisórias geralmente baseados nos anos de outras políticas da empresa ou serviço. Em geral, a compensação será de pelo menos duas semanas e pode ser de até seis meses. No topo da indenização, a empresa deve pagar por tempo doente, pessoal e férias não utilizado, embora, por vezes, existem fórmulas que reduzam o pagamento.



Você precisa determinar se um montante fixo ou semanal/quinzenal pagamentos que melhor se adapte às suas necessidades. Normalmente, você não será capaz de apresentar para os subsídios de desemprego até o período de separação é longo. A quantia vai permitir que você arquivar para o subsídio de desemprego mais rápido, no entanto, se você está pedindo um pagamento fixo e estão perto do fim de um período de tributação tão fácil de bater os seus ganhos em um suporte de imposto mais elevado.

Descubra o que sua empresa está oferecendo para a cobertura de saúde após a demissão.

Algumas empresas continuam a sua cobertura regular de cuidados de saúde durante o período de indenização. Tente negociar esta cobertura para os seus prémios são reduzidos tanto tempo quanto possível. Se a sua empresa não estará na cobertura medida normal durante o período de indenização, é necessário para dar cobertura ao abrigo do programa COBRA federal.

Se a sua empresa tem 20 ou mais empregados e você está demitido, você tem o direito de continuar a prestações de cuidados de saúde do grupo por pelo menos 18 meses após o período de indenização. Você vai ter que pagar o prémio total, incluindo a parte da empresa - até 102 por cento do custo.

Pergunte ao seu empregador se eles oferecem uma continuação do seguro de vida. Cobertura de seguro de vida normalmente termina no dia em que não são mais utilizados. Tente conseguir uma extensão para que você tenha tempo para encontrar um novo seguro de vida para evitar uma lacuna na cobertura.

Verifique se de qualquer responsabilidade pessoal pode segui-lo. Se você trabalhou em uma área que deixa um pouco de exposição pessoal, pedido por escrito proteção de responsabilidade de ações judiciais. Você pode pedir a sua empresa para prestar serviços jurídicos, se houver uma reclamação relacionada com o trabalho contra você.

Pergunte a empresa colocar por escrito os detalhes de indenização que não vai disputar um pedido de prestações de desemprego.

Obter, por escrito, que você receberá uma boa recomendação. Se a empresa não vai concordar, pois política diz que ela só vai fornecer verificação de emprego, então esta exigência deve ser satisfeita.

Nós pedimos que você se tornar 100 por cento investido no plano (k) para sair 401. Esta pode ser uma venda difícil, mas dependendo da negociação dos demais pontos pode ser possível.