Educação Coloque o seu pedido, por escrito,

Coloque o seu pedido de transferência por escrito, de modo que haja um registro da solicitação. Isso também lhe dá a oportunidade de expressar claramente os objetivos e intenções para solicitar a transferência.

Encontro com o seu chefe

Comece sua carta formal para o seu chefe, dirigindo-se a finalidade da carta: o seu pedido de transferência. Claramente explicar as circunstâncias que levaram ao pedido e por isso que é necessário para você trabalhar para a empresa em uma posição ou uma posição diferente.



Dirigindo-se a sua dedicação e compromisso com a sociedade. Deixe claro que você prefere ficar dentro dessa sociedade trabalhando para outra pessoa, que indica o quanto você ama seu trabalho e acreditar no que você faz. Inclua seus pensamentos sobre como a empresa se beneficiaria de manter/fornece transferência.

Relembre o seu chefe de suas realizações e habilidades. Escrever uma visão geral do seu tempo com a empresa, com destaque para as promoções, fortes opiniões dos funcionários, as conquistas e outras circunstâncias que ajudam a refletir o seu empenho e dedicação à empresa.

Pedir um encontro cara a cara com seu chefe para discutir a transferência de pessoa adicional.

Esteja preparado para responder a quaisquer perguntas que seu chefe pode ter honesta e completamente. Ele mais do que provavelmente vai querer mais detalhes sobre o motivo do pedido de transferência. Assim, por exemplo, se você está solicitando uma transferência, porque a sua saúde exige que você trabalhe em um aquecedor/secar roupa, fornecer seu chefe com a documentação do seu médico que verifica esta informação.

Ofereça-se para treinar o indivíduo a empresa leva para encher a sua localização actual, antes de se mudar para o novo local. Este reafirmar sua devoção à empresa.

Fornecer a documentação que mostra os custos da empresa incorreria na transferência. Se for o caso, comparar os custos incorridos pela transferência dessas empresas com a posição atual. Por exemplo, se você viaja muito na sociedade e exige uma transferência de um ramo mais perto de seu destino mais popular, em seguida, comparar o custo da viagem para os custos de transferência contínua.

Faça o seu compromisso com a empresa o mais claro possível. É uma coisa para colocar no papel, é outra coisa a dizer em pessoa. Reiterar as suas realizações e experiências, enquanto trabalhava para a empresa até o momento.

Indique um prazo, se aplica, como no caso do cônjuge que recebe um novo trabalho que requer a sua família a se mudar, resultando na necessidade de uma decisão do seu chefe em uma determinada data.