Educação Como provar que a Teoria do Salário eficiência Facilita o desemprego

O contexto global em evolução tem forçado alguns empregadores para reconsiderar suas crenças anteriormente detidas para a conexão da teoria dos salários de eficiência ea capacidade de controlar o desemprego. Não existem dados significativos que sugere que a teoria dos salários de eficiência tem facilitado a decadência social e uma subclasse permanente, em alguns casos, por causa da recusa do empregador para estabelecer revisões inovadoras para a teoria dos salários de eficiência. Existem outras variáveis ​​que mostram que a teoria dos salários de eficiência não é mais viável, rentável e seguro também. A última parte apresenta o empregador com uma difícil decisão sobre o uso futuro da teoria dos salários de eficiência.

Enquanto os empregadores compraram a teoria dos salários de eficiência como uma iniciativa conveniente análise minuciosa e cuidadosa de seus princípios teóricos vai provar que esta teoria tenha consumido a sua utilidade em um mundo que está em constante mudança e menos tolerante a ineficiência para assuntos de uma nação de competência para a economia nacional e internacional. A teoria dos salários de eficiência foi implementado com a convicção de que, se você pagar um funcionário um salário mais alto, você vai colher os benefícios dos seus esforços no campo do trabalho que eles fazem em uma empresa particular. Não há refutar o facto de uma quantidade significativa de casos, isto é verdadeiro, no entanto, não há dados que sugerem que estes casos representam a maioria dos trabalhadores na obra regional ou nacional de um determinado país. Na verdade, a lógica sugere que se resignar a uma estratégia que é voltada para o pagamento de um salário maior do que um número limitado de pessoas, como uma sociedade não pode dar ao luxo de pagar os salários muito elevados para um grande grupo de candidatos pela força o trabalho, a empresa tem opções estratégicas limitadas de sua empresa.



O efeito cumulativo de empresas que utilizam a teoria dos salários de eficiência como uma estratégia é que a facilitação subclasse ocorre em muitos casos, por causa da falta de flexibilidade em termos de empregadores que ignoraram os custos sociais e econômicos e os fatores de deterioração relativos a esses fatores. Em muitas áreas de um determinado estilo de país guetos urbanos são muito influenciados pela teoria dos salários de eficiência. Isto leva ao crime, a instabilidade econômica em vários países e cidades que eventualmente EO potencialmente coloca em risco a segurança dos Estados, bem como, potencialmente, colocar a segurança nacional de um país em risco. Esses fatores tornam-se mais evidente à medida que a atual guerra contra o terrorismo ea guerra no Iraque, exerce sua influência sobre os orçamentos e as iniciativas nacionais.

Empresas Perspectiva limitar a sua capacidade de diversificar e aumentar os pontos fracos do seu negócio a partir de um pool de talentos que pode trabalhar para uma taxa razoável. Isso aumenta o custo da empresa sobre a formação do seu pessoal. Este fator de custo é agravado em cenários em que os empregados deixam a empresa para trabalhar para outra empresa. Os empregadores acreditam que os funcionários não deixam a empresa pela simples razão de que eles estão recebendo um salário superior ao do mercado. Ele não está fora do reino da possibilidade de que o aumento salarial preparar os funcionários para participar de programas de desenvolvimento pessoal, como cursos universitários e certificado que irá prepará-los para passar deve ser capaz de fazer suas progressões naturais através de uma cultura de profissional "mobilidade ascendente" na empresa onde trabalham.

É incrível que os empregadores se recusam a enviar os analistas e especialistas capazes de determinar a mentalidade de que é preditivos picos ea diminuição do desemprego relacionados ação são facilitadas e manipulados pela implementação das estratégias da teoria dos salários de eficiência. O empregador estabeleceu um programa de formação certificada que é rentável e com base na estratégia de som que claramente reconhece e apóia os interesses do empregador e do empregado? Caso contrário, é por esta razão que os salários mais baixos levou a picos de desemprego? Não a falta de uma iniciativa de formação válido como isso facilita uma cultura de abuso entre a parte superior e inferior trabalhadores remunerados, além de facilitar a divisão entre todos os funcionários e de gestão? Isso seria devido à falta de uma estratégia de formação de base de custo simples e eficiente, que prepara todos os funcionários negócio bem sucedido e dando-lhes todas as oportunidades iguais para o sucesso através da formação que melhora o nível de competência do funcionário e desenvolvimento profissional. Este tipo de dados de cenários como a vida pode ser drasticamente afetada pela inacção por parte do dever profissional competente para proteger os interesses de suas respectivas empresas. Como demonstrei, inclusão que não é exposto através da teoria dos salários de eficiência é no melhor interesse dos empregadores. A cultura de trabalho de uma determinada sociedade decide quais as variáveis ​​que estão presentes e quando apresentar bem. Este fato também sugere que alguns dos empregadores obstáculos são auto-produzido devido à negligência do desenvolvimento social e profissional de seus funcionários. Para ignorar esse fato irrefutável é além de vergonhoso, já que tem implicações importantes para a empresa, devido ao número de famílias que podem e vão sofrer por causa da ineficiência da teoria dos salários de eficiência.

A teoria dos salários de eficiência pode ser atribuída a enormes fraquezas humanas que tiveram um efeito dramático sobre candidatos a emprego. Isto é devido à contratação de práticas que implementam uma estratégia para reduzir estes muito estratégica sobre candidatos a emprego, a fim de treinar, desenvolver e utilizar um modelo de suposição elitista que é um meio de dispersão para as características não-inclusivas e supressiva continha todos ' estrutura interna da teoria de salários de eficiência. Esses fatores levaram à degradação de peças sociais diferentes da América e também levaram a instabilidade econômica nos estados e municípios. Esses fatores também colocar a segurança nacional dos Estados Unidos em risco por causa dessas deficiências econômicas em áreas estratégicas em base de América. A teoria dos salários de eficiência fez com que muitos empregadores a perder de vista todas as variáveis ​​que afetam a América periférica e seu interesse pessoal de sua empresa.