Educação

Pense transferir cuidadosamente pedido antes de reagir. Tire um tempo com sua família para listar os prós e contras e decidir depois que o que é melhor para você.

Compartilhamos as preocupações que você possa ter sobre a transferência de postos de trabalho com seu chefe. De motivação, e não desculpas, porque a transferência de postos de trabalho não pode estar em seu melhor interesse. Por exemplo, ele pode machucá-lo financeiramente e seu cônjuge pode perder o emprego. Ou, essa tarefa em particular não pode ser parte de seu objetivo de carreira.



Explique a seu empregador que você pode contribuir mais para onde está localizado atualmente. Esteja preparado para expor com um caso de negócio e mostrar que um retorno incerto do investimento a partir da transferência não pode ser bom para a linha de fundo da empresa.

Apresente o seu chefe com uma alternativa. Talvez você conheça alguém que poderia se beneficiar da transferência e realmente quer. O empregador terá, então, uma pessoa disposta e entusiasmada para preencher a transferência e você pode continuar a acrescentar valor onde estão localizados. Ou, se possível, podemos propor que você pode assumir a responsabilidade, sem ter que se deslocar.

Esforce-se para manter uma relação positiva com o seu empregador. Você não quer sair como uma pessoa que foge da responsabilidade ou não é favorável à necessidades de negócios.

Para trabalhar mais para provar que ainda é um empregado de uma empresa estão em alta e valioso ativo.

Esteja preparado para perder seu emprego. Em outras palavras, ter um plano de backup em termos de emprego, se a transferência é inevitável e você tem certeza que você não vai ser benéfico para você e sua família. Ter seu currículo pronto e entrevistas alinhados para que você possa dar o seu chefe o ultimato, se nada mais funciona. Se você for realmente um empregado valioso, seu empregador vai tentar dar um jeito.