Educação

Manter registros detalhados em seu diário todas as instâncias que seu chefe é difícil, injusto ou um valentão. Não se esqueça de anotar a data ea hora, bem como exatamente o que aconteceu, como isso vai ser um documento valioso quando você começa a relatar o seu gerente. Manter este diário longe do local de trabalho de modo que ninguém mais tem acesso a ela.

Escreva uma nota especificando as tarefas a serem executadas e pergunte ao seu chefe para assiná-lo quando recebe atribuições que não estão dentro de suas responsabilidades profissionais habituais. Esta será também uma importante peça de evidência na construção de seu caso envolvendo um chefe difícil, porque confirma o que está sendo perguntado. Se o seu chefe se recusa a assinar o memorando, não se esqueça de indicar que na documentação.



Pedir para ter um encontro privado com o seu chefe e discutir os seus problemas com ele em uma maneira educada e não de confronto. Pode ser que ele não percebe que suas exigências são razoáveis ​​e, em seguida, vai tentar melhorar a situação.

Solicite uma reunião com seu chefe e seu gerente ou supervisor, se a dificuldade ou o bullying não pára. Essa pessoa vai agir como um mediador. Reiterar os problemas que estão enfrentando e enfatizar seu desejo de criar uma boa relação de trabalho entre você e seu chefe.

Contacte o seu departamento de Recursos Humanos como um último recurso. Apresente o seu backup e documentação de prova e indicar claramente os problemas que você está enfrentando. Explique o que você fez para tentar melhorar a situação. Pergunte para os seus conselhos sobre como proceder.