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Avaliar a situação. Não é o conflito parece ser apenas com você e produtividade do trabalho ou seu chefe está indo para baixo em todos igualmente difícil? Poderia ser o seu chefe está sob um grande stress por causa de um prazo iminente ou é uma situação estressante e, pessoalmente, está se comportando mal para todos os seus empregados, como resultado. Ou poderia ser o estilo do seu chefe é simplesmente abrupta e curta gestão. Se este for o caso, então você sabe que não afetá-lo diretamente, o que pode ser um alívio. No entanto, se o conflito não parece dirigida a só então você terá de enfrentá-lo.

Anote exatamente o que acontece com o comportamento do seu chefe o incomoda. Por favor, liste incidentes específicos. As pessoas sempre respondem melhor para o específico, em vez de declarações genéricas, como, " você acabou de ser tão rude recentemente. " determinar qual o papel que poderia desempenhar no conflito. Você tem de completar o trabalho no prazo e atendendo às expectativas? Como é a sua atitude para com o trabalho que você faz? Quando você se sentir resolver o problema, você pode criar um plano para resolver o problema. Seu plano deve incluir a falar diretamente com seu chefe e oferecendo soluções para resolver o conflito.



Obter feedback. Antes de agendar uma reunião em pessoa com o seu chefe, obter feedback sobre o seu chão por um colega, um amigo ou membro da família que você confia. Pratique o que você vai dizer ao seu encontro, e pedir feedback sobre o que você poderia fazer mais clara na apresentação.

Seja positivo e honesto. Quando você encontrar com seu chefe para discutir o conflito, começa com uma atitude positiva. Deixe claro que seu trabalho é importante para você e por isso está a ter um bom relacionamento com seu supervisor. Declare seu objetivo para a reunião e dizer ao seu chefe especificamente o estilo de comunicação funciona melhor para você. Além disso, fazer perguntas sobre como você pode preferir para você se comunicar com ele.

Concentre-se no que você pode controlar. Em última análise, você terá que decidir se você pode trabalhar sob o estilo de seu chefe de gestão, independentemente do fato de que ela faz as alterações necessárias. Em situações em que o comportamento do seu chefe não vai mudar você vai ter que focar sua atenção em outro lugar. Concentre-se em fazer bem o seu trabalho e para o desenvolvimento de relações positivas com os colegas. Lembre-se que o empregador não é obrigado a ser seu amigo. Manter o relacionamento profissional.