Educação

Ouça atentamente o gerente quando ela passa sobre a revisão passo-a-passo. Ouça objetivamente. Reserve comentário até o momento apropriado. Tenha em mente que este é um bom momento para rever o trabalho e sua adequação.

Tire alguns momentos para ler o comentário quando receber uma cópia. Concentre-se nos aspectos positivos da revisão. Por favor, leia os comentários adicionados. Revendo tudo o que não é clara ou que não tenha sido abordado na discussão.



Possuir até as partes da avaliação que tratem adequadamente as competências em falta ou dificuldade. Reconhecendo a necessidade de melhoria. Seja positivo. Resista à tentação de dar desculpas.

Considere qualquer sugestão para melhorar como uma oportunidade para aprender e crescer na empresa. Por favor, informe-se sobre o desenvolvimento de habilidades de treinamento adicional.

Peça ao gerente para ajudar a definir metas de melhoria. Eles sugerem que um programa está configurado para avaliar o crescimento antes da próxima revisão do desempenho no trabalho. Dar a conhecer o desejo de fazer o bem e receber um feedback positivo.

Resista à tentação de recorrer da decisão do auditor. Considere-se que a revisão fornece uma visão geral de como você é percebido pelos outros.

Olhe para frente. Concentre-se na mudança de desempenho no trabalho. Aceitar a revisão, use as informações para a sua vantagem e passar colocando metas em ação.