Educação

Compreender como os comentários são realizadas dentro de sua organização.

Isto é especialmente importante se esta é sua primeira revisão anual. Compreender o processo vai ajudar a colocá-lo à vontade sobre o que é esperado de você e vai permitir-lhe a oportunidade de se preparar adequadamente. Por exemplo, algumas organizações podem exigir que o empregado se transformar na sua auto-avaliação antes da avaliação do desempenho real. Torná-lo um ponto para conhecer o processo para você e, certamente, não depender dos outros. Esta é a sua carreira.



REVISÃO DE USO anterior como um ponto de partida.

Esta avaliação será útil. Na maioria dos casos, os julgamentos finais anual com um plano que é acordado entre você e seu gerente. Olhar sobre este plano e escrever o seu progresso nessas áreas. Se você ainda não fez progresso, escrever um plano para fazê-lo (Não dê desculpas embora). Isso mostra que ele leva a sério suas responsabilidades (e mais do que provável que seu chefe também vai olhar para o programa deste ano antes da revisão anterior).

Aperte as suas realizações com a missão da organização.

Além de listar o seu progresso, você deve ser claro sobre como ele se beneficiou da organização. Lembre-se, o seu top provavelmente será a realização de uma série de revisões dos funcionários. Se é importante para você ser considerado um ativo valioso, até que o usuário faça uma 'auto-promoção.

Prepare uma lista de elogios O THANKS aos outros.

Se outro, sobre sua cabeça, são reconhecidos por um trabalho bem feito " ou pedir a sua ajuda para um determinado trabalho, você não pode usar essa informação como parte de sua revisão anual. Mantenha cópias mais forte possível. Salve seus e-mails!

Use o calendário para a captura de tarefas/VÁRIOS PROJETOS.

Se você usar um calendário para manter-se com as prioridades de trabalho, pode ser útil quando se preparava para a sua revisão anual. E 'particularmente útil para lembrá-lo de todos os pequenos, mas importantes tarefas a serem executadas, a fim de cumprir suas metas de trabalho. Por exemplo, se você passou duas horas em uma reunião a cada semana durante 2 meses planejando um trabalho relacionado evento, isto acrescenta-se a uma quantidade significativa de tempo e esforço. Obter crédito para seu trabalho.

Ter uma lista do que você precisa.

Ter os recursos adequados está ligada à produtividade e sucesso. Então, se há algo que você precisa, deixe seu chefe saber. Certifique-se de explicar como este recurso irá aumentar a sua eficiência, no entanto, ser razoável.