Educação

Use o que você tem dado, como traços de personalidade, habilidades e inteligência. Quanto mais você aprende sobre si mesmo e seu comportamento, o líder melhor. As pessoas tímidas são frequentemente mais introspectivo ou introvertida. Eles costumam ter uma idéia melhor de suas habilidades, suas falhas e sua constituição psicológica.

Leia o estudo realizado por Adam M. Grant, Francesca Gino e David A. Hofmann: " Invertendo a vantagem Liderança Extrovertido: O Papel da proatividade dos funcionários. " Eles concluíram que os líderes introvertidos " incentivar activamente o comportamento pró-ativo por funcionários. " Eles também afirmam que os líderes introvertidos são melhores ouvintes e são mais receptivos às idéias dos funcionários.



Procure aconselhamento e para superar sua timidez através de terapia comportamental. Alguns psicólogos acreditam que a timidez para ser um componente de transtorno de ansiedade social. Eles podem prescrever uma combinação de medicação e psicoterapia. Algumas pessoas tiveram sucesso com a hipnose, mesmo que ele não funciona para todos.

Siga cursos de gestão e liderança. Muitas universidades e escolas de educação continuada ensinar esses cursos, e alguns estão disponíveis online. Melhore suas habilidades lhe dará confiança e fornecer os recursos necessários para usar quando você se sente tímido ou ansioso. Aprenda a lidar com uma série de cenários, seja no trabalho ou situações sociais, aumentar suas habilidades como um líder eficaz.

Participe de um grupo de Toastmasters International. As pessoas tímidas não são os únicos a ter medo de falar em público. Chefe dos clubes de mesa reúnem-se em cidades de toda a América. Os líderes eficazes são excelentes comunicadores. Toastmasters ensina técnicas para superar a timidez e confiança.

Aceite-se como você é. Faça uma lista das características que fazem de um líder forte. Muitos líderes tímidos são ouvintes ativos e excelentes mediadores. Os funcionários muitas vezes relacionar melhor com um líder que é menos extrovertida, porque percebem que o indivíduo como um não-confrontacional e mais fácil de se comunicar. As pessoas percebem pensadores tímidas ou introvertidas como ". Reconhecer " ter características positivas que são valorizados e torná-lo um líder de sucesso.