Educação

Rever a política e procedimento do empregador em licença sem vencimento. Empregado manuais, muitas vezes contêm informações sobre os tipos de situações que a licença é concedida sem remuneração. Alguns empregadores também necessitam de formulários a serem preenchidos no lugar de uma carta. Se não há formas ou políticas oficiais do pedido de licença deve ser feita em formato de carta.

Identifique-se ea posição atual é realizada. Em grandes empresas, é importante dar uma breve descrição de seu trabalho, porque a pessoa rever o seu pedido não pode saber de você. Incluir informações como quando você começou com a empresa e qual a sua taxa de remuneração é.



Por favor, explique por que você está se candidatando a licença sem remuneração. O empregador precisa saber exatamente por isso que você acha que não são capazes de funcionar em sua posição por um período de tempo. Se o motivo é muito pessoal, você pode dizer ao seu empregador que você não se sentir confortável explicando os detalhes, mas você tem uma questão muito sensível e pessoal para participar. Se o seu pedido é baseado em uma condição médica, você tem direito a privacidade médica proibindo o empregador para buscar informações detalhadas sobre a sua condição.

Escreva o comprimento exato de tempo que requer licença sem vencimento. Se você não for positiva sobre a data de retorno, você ainda deve pedir por um período específico e, em seguida, note que você vai reconsiderar a sua capacidade de trabalhar naquele momento.