Educação

Identificar especificamente o que o seu chefe está fazendo e por que ele não é apropriado. Quando você diz que o seu chefe sobre o problema, você vai querer identificar exatamente o que é que você está fazendo, explique por que você não aprecia e falar sobre se ela afeta outros funcionários. Come-se com um exemplo de como você pode evitar esse comportamento. Por exemplo, se o seu chefe está fazendo comentários inapropriados, dar um exemplo específico desses comentários. Fale sobre como o patrão poderia usar uma abordagem crítico-construtiva, ao invés de um único insulto ao falar com os empregados.

Para marcar um horário para conversar com seu chefe. Ter a reunião em um lugar afastado de outros funcionários para que a cabeça não se sente ameaçada. Se outras pessoas estiverem presentes, seu chefe pode continuar o seu comportamento abusivo, como forma de preservar o seu orgulho ea sua imagem. Se você se sentir ameaçado ou assediado por seu chefe, outro funcionário para ir com você para a sua reunião como uma testemunha.



Mantenha a calma e explicar o problema que você descreveu na etapa 1. Se você parar seu chefe ou zomba de suas reivindicações, esperar por ele para se acalmar e, em seguida, continuar. Seu chefe pode ou não pode ouvir você. Um bom líder deve ouvir e trabalhar com você para encontrar uma solução para o problema. Se isso não acontecer, no entanto, simplesmente agradecer-lhe por seu tempo e deixar o escritório. Não há necessidade de ser agressivo ou de confronto, mas não me desculpo ou recuar de sua posição.

Verifique com a empresa sobre a sua política de assédio ou intimidação-chefe. Se o problema parece mais com o assédio, ou se sente inseguro, siga política de assédio da empresa. Você pode querer falar com o chefe do seu chefe, mas lembre-se que a palavra pode voltar para o seu chefe e você tem que lidar com isso. Por este motivo, esta abordagem é geralmente melhor para uma situação grave, em vez de um em que um chefe é simplesmente fazer comentários rudes.

Em contato com o departamento de recursos humanos de sua empresa, se houver. Este é ao longo das mesmas linhas que falar com o chefe do seu chefe, mas um pouco mais privado. Para marcar uma consulta e explicar o seu problema e suas tentativas para a corrigir. Então, para pedir conselhos sobre como lidar com a situação e proceder a partir daí.

Considere a situação e quão importante é o seu trabalho. Se o seu chefe está fazendo algo ilegal, uma reclamação com a empresa. Se ocorrerem acidentes depois do trabalho ou se sentir ameaçado por seu chefe, entrar em contato com a polícia, se você precisa de ajuda. Mudar de emprego também é uma possibilidade, mas não deve ser tomada de ânimo leve. Este é o último recurso, quando o problema é sério e você pode encontrar uma outra maneira de lidar com isso. Isto, também, não pode ser uma opção para muitas pessoas por causa da falta de um trabalho melhor. Se, entretanto, você não pode fazer com o comportamento do seu chefe, você pode estar mais feliz no longo prazo sair.