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É importante saber que o tempo FMLA off não é remunerado e deve ser em tempo integral para ser abrangidos pela presente lei federal. Empregados a tempo parcial não são elegíveis ou protegidos em seus empregos atuais. No entanto, enquanto ele não será pago por tempo FMLA off, a lei afirma que os funcionários federais ainda deve ser permitido o seguro de saúde e não perder esses benefícios não pagos durante o tempo de folga. Os funcionários que trabalharam para o seu empregador por pelo menos 12 meses em uma estrutura (e trabalharam 1.250 horas), ou uma empresa que emprega mais de 50 pessoas, geralmente são elegíveis para solicitar FMLA são oferecidos protecção do emprego por esta lei.

FMLA fornece protecção do emprego a todos os órgãos públicos, escolas públicas e privadas, e mais grandes colaboradores da empresa. Aqueles que precisam de tempo fora do trabalho pode usar FMLA se você está tomando o tempo para cuidar de um recém-nascido para cuidar de um filho recém-adotado, a cuidar de um familiar doente ou tiver uma emergência médica ou doença que faz com que o mesmo empregado para ser incapaz de trabalhar. As mulheres com complicações durante a gravidez também são elegíveis para FMLA tempo protegida do trabalho. O empregador não pode estar ausente com FMLA se eles precisam cuidar de parceiros nacionais (namorada, namorado, ou qualquer outro parceiro ao invés de casamento), se recuperando de uma doença, no curto prazo, como um resfriado ou a gripe, ou tem Preciso de tempo para off rotina check-ups médicos.



Protecção do emprego é oferecido aos empregados que utilizam FMLA colocando funcionários de volta às suas posições originais para o mesmo salário, dando-lhes uma posição diferente do mesmo pagar ao empregado para a esquerda, e restaurar todo o seu desempenho no trabalho o empregado tinha antes de sair para FMLA. Empregados em uma FMLA, também estão protegidos de qualquer retaliação por parte do empregador tomou licença médica desde. Os empregadores devem respeitar o FMLA para parada de emergência tempo empregado até o próprio empregado, segue as mesmas regras e retorna ao trabalho dentro de um período de 12 semanas ou mais não tirar tempo de 12 semanas em um ano. Um contrato é assinado pelo empregador e pelo empregado no momento de tomar FMLA para proteger ambas as partes.

Para solicitar uma licença FMLA de seu trabalho, basta falar com o seu chefe ou gerente, ou ir para o departamento de recursos humanos em suas instalações. Peça para preencher uma licença médica para tomar um FMLA assim que você sabe que você precisa. O FMLA podem ser tomadas imediatamente, mas é sempre uma boa idéia para dar o seu empregador com a maior antecedência possível, antes de tomar o tempo fora. Você terá que explicar porque você precisa do FMLA. Se for para uma condição de saúde de sua preferência, você pode precisar fornecer a documentação médica. Um funcionário tomando FMLA por qualquer outro motivo que é permitido provavelmente só precisará fornecer observações escritas sobre as formas FMLA. Não tome o tempo do trabalho até o FMLA é aprovado para que você saiba o seu posto de trabalho está protegida. Certifique-se de que você sabe a data exata em que você pode começar a FMLA antes de deixar o emprego. Mantenha cópias de todas as formas FMLA para assinar seus próprios registros e proteção.