Efeitos

Através de um contrato de serviços pessoais, o empregado-empregador está melhor definido. As responsabilidades do empregado e empregador estão claramente identificados.

Condições

O contrato de serviço pessoal é criado pelo empregador e entregue ao trabalhador. No entanto, os funcionários não são obrigados a aceitar os termos do contrato. Propostas contador pode ser feito com um contrato de serviços pessoais que o trabalhador não aceitar. Em alguns casos, o empregador não pode contratar uma pessoa a menos que você aceitar as condições.

Negociação 

Algumas pessoas podem optar por trazer profissionais para ajudá-los a negociar as condições de trabalho e salários estabelecidos em seu contrato de serviços pessoais. Neste caso, um advogado pode ajudar uma pessoa a obter um contrato que serve os seus interesses.

Considerações

Os funcionários também devem estar cientes do fato de que os empregadores propuseram contratos de serviços pessoais para seu próprio benefício. Portanto, os contratos são frequentemente unilateral e muitas vezes o empregador dar mais direitos e flexibilidade com relação ao empregado.

Atenção

O tempo para negociar com o empregador antes de os contratos são assinados. Os funcionários devem ter o cuidado de ler atentamente através de contratos de serviços pessoais e outros documentos juridicamente vinculativos antes de colocar a sua assinatura neles.