Fatos sobre obesidade nos Estados Unidos

Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) rotula sociedade americana como " obesogenic, " o que significa que a nossa promoção de estilo de vida de dieta pouco saudável e estilo de vida sedentário. Não surpreendentemente, mais do que um terço da população é considerada obesa. O CDC estima que os custos diretos e indiretos da obesidade (principalmente as despesas de saúde) é de cerca de 147,000 milhões dólares a cada ano. Surpreendentemente, mais cada um de nós pesa, quanto maior a quantidade de preconceito aberto se expressa contra as pessoas que estão acima do peso em todas as esferas da vida, nos meios de comunicação, escolas, e, certamente, no local de trabalho. Algumas pesquisas sugerem que, como ser magro está se tornando cada vez mais rara, a discriminação contra o excesso de peso é mais aceito.

Discriminação da obesidade no ambiente de trabalho

Discriminação contra as pessoas que são obesas é tão comum como isso contra minorias. Além disso, o excesso de peso foi mostrado para afetar o seu salário. Rotineiramente, a experiência de uma pessoa obesa incluem exclusão de determinadas atividades, passou para a promoção e ser alvo de brincadeira desenfreada. Mas parte do problema, muitos obesos que as pessoas enfrentam é que é difícil provar que um funcionário é discriminado por causa de seu peso. Além disso, as pessoas com excesso de peso, especialmente as mulheres, entre eles, eles pagam um preço enorme em termos de salário. Ganhar muito menos dinheiro do que indivíduos com peso normal, de acordo com a pesquisa, fazendo com que a rede discriminação.

Bem-estar no local de trabalho 

Outro fator que torna a situação difícil é que os empregadores dos trabalhadores obesos estão intensificando os esforços para reduzir os custos dos cuidados de saúde e aumentar os incentivos para os funcionários para chutar os maus hábitos e ficar mais saudável. Há um business case para programas de bem-estar no local de trabalho. O custo de dias perdidos, as restrições sobre os funcionários podem realizar atividades e visitas ao médico somar. O efeito cumulativo, no entanto, é que os trabalhadores que estão significativamente acima do peso são ambos demoralized e demonizado e numa posição de não ser capaz de dizer.

Política de discriminação no trabalho

Algumas empresas têm implementado políticas para que os empregados estão acima do peso devem pagar mais por seu seguro de saúde, por causa do aumento do risco de aumento das necessidades de gastos de saúde relacionados com a obesidade. A linha inferior é que a política de boas intenções podem cruzar a linha e ser discriminar as pessoas que estão acima do peso e se intrometer em suas vidas privadas.

Apelar

As pessoas que sentem que foram discriminados ou feito para trabalhar em um ambiente hostil por causa de seu peso, tem uma tarefa difícil pela frente para provar o seu peso estava em discussão, bem como a luta contra a mentalidade que mantém preconceitos peso firmemente no lugar.

Alguns tentaram obter a proteção sob o Americans with Disabilities Act, alegando que a obesidade é uma deficiência. Poucos conseguiram, com este tema, porque, para muitos, não foi provada causa fisiológica da obesidade sem culpa. Isto significa que não existem leis federais que proíbem especificamente esse tipo de discriminação.

Na maioria dos locais de trabalho, no entanto, a igualdade de oportunidades (ETE) leis trabalhistas proíbem certos tipos de discriminação no emprego, inclusive com base em raça, sexo, idade, sexo, nacionalidade, deficiência, e status. Apenas um punhado de estados, incluindo Califórnia e Michigan, incluem, em particular de peso, como uma categoria de discriminação no local de trabalho. O que realmente mudou é a cultura e sua resposta à obesidade. Os advogados de pessoas obesas dizem que a melhor maneira de desfrutar de uma carreira de sucesso é olhar para as empresas que vão bem com todos os tipos de diversidade e trabalho em uma maneira de desafiar estereótipos e preconceitos contra eles.