Objetivo

As pessoas que trabalham sob a influência pôr em perigo tanto a vida das pessoas ao seu redor ea sua própria. De acordo com o Medical College of Georgia, " proíbe o abuso de substâncias, e que estabelece um programa para determinar se os funcionários estão envolvidos em abuso de substâncias, esta política visa prevenir riscos e efeitos adversos. " O principal objetivo da implementação de uma substância empregado abuso política é minimizar os riscos potenciais aos trabalhadores com problemas levam a uma empresa.

Definições

O abuso de substâncias deve ser entendida como qualquer funcionário de usar ou possuir drogas ilegais ou de abuso de álcool ou drogas legais para que seu declínio físico e mental. Abuso de Substâncias dos EUA e Administração de Saúde Mental diz que os viciados funcionários tendem a mudar de emprego com freqüência, está atrasado ou faltar ao trabalho muitas vezes são menos produtivas e demonstrar uma propensão para acidentes de trabalho.

Regras e Regulamentos 

Uma ordem executiva assinada pelo presidente em 1986 ordenou que todas as agências federais para ser livre de drogas, como indicado na SAMHSA " Por que você deve se importar de ter um trabalho livre de drogas " cartão. Dois anos depois, o Congresso aprovou a Lei de trabalho livre de drogas, que exige que todos os beneficiários e destinatários de mais de 100.000 dólares em contratos federais para cumprir um ambiente livre de drogas. A maioria dos estados são protegidos pela voluntária Testing Drug Act, " que fornece proteção legal para os empregadores que estabelecer uma política de álcool e um programa de testes de drogas e de acordo com a lei, " como indicado pelo Departamento de Trabalho dos Estados Unidos.

Drug Testing

Noventa por cento das grandes empresas norte-americanas têm programas de trabalho livre de drogas. Os funcionários devem se submeter a um teste de despistagem de drogas antes de iniciar o trabalho. Se os resultados dos testes indicam que o abuso de substâncias, o empregador se reserva o direito de retirar a sua oferta de emprego. Apenas 5-10 por cento das pequenas e médias empresas (de 500 empregados ou menos) têm implementado o teste de drogas, que afeta muito a economia dos EUA, dado o fato de que 75 por cento dos norte-americanos são empregados dentro desses setores .

Prevenção/solução

Na maioria dos casos, o abuso de substâncias ou dependência química tem sido aceita como uma doença legítimo. Assim como o câncer ou diabetes, o empregado que sofre desta doença é incentivado pelo seu empregador para apresentar sua doença antes de seu abuso de substâncias leva a problemas relacionados com o trabalho. A maioria das empresas oferecem um serviço utilizado por serviços de consultoria ou um programa de reabilitação. Se o empregado não consegue dizer o seu empregador sobre o assunto em questão, é provável que perca seu emprego com base na falta de integridade.