Cubra Estrutura Letter

A carta de apresentação profissional com pretensão salarial não deve ser mais do que uma página. A carta é usada para introduzir-se a contratação de gerentes. Seu currículo deve incluir uma descrição detalhada de experiências relacionadas ao trabalho.

Apresente-se ao primeiro parágrafo. Explique sua posição atual e formação educacional.



Um exemplo parágrafo introdutório pode ser parecido com este: " como Gerente de Produto para os últimos dez anos na empresa XYZ, que aumentou a produtividade dos funcionários em 15%. Minha graduação é em engenharia química. Tenho uma licenciatura em economia. "

Se você é um recém-formado, mencionar suas notas, experiência e formação que é relevante para a posição que você está se candidatando para trabalhar.

O corpo de sua carta de apresentação deve descrever as experiências passadas no local de trabalho. Mencione outras posições que você realizou e os resultados do trabalho. Dois ou três parágrafos curtos são tudo o que é necessário.

No último parágrafo da carta, incluir suas exigências salariais. Oferecer um valor real ou fornecer uma faixa salarial (campo deve ser razoável).

Feche a sua carta com uma saudação apropriada e assinar seu nome.

Informações carreira para ser incluído

Mantenha uma atitude positiva sobre si mesmo eo que você faz para a carta de apresentação.

Inclua somente informações precisas sobre a experiência de trabalho anterior. Falsificação de informação não é apenas antiético, pode arruinar suas chances de receber uma oferta de emprego, uma vez que existem muitas maneiras de verificar as informações potencial empregado.

Destaque projetos específicos que foram envolvidos com em trabalhos anteriores. Mencionar dois ou três projetos ou atividades que ajudaram a avançar em sua carreira.

O propósito de uma carta é para dar aos gestores a contratação de um melhor senso de quem você é eo que você pode trazer para o seu departamento. Seja específico em que você aprendeu e para destacar os atributos positivos sobre si mesmo.

Por exemplo, se você tem contribuído para melhorar o seu progresso no local de trabalho para os funcionários pelo seu trabalho como gerente de recursos humanos, fornecem exemplos de como você tiver feito isso na carta - " como gerente sênior de RH, eu ajudei a criar módulos de teste completas para ajudar os funcionários a progredir dentro da empresa. Estes testes ajudaram a determinar os trabalhadores mais qualificados e permitiu-nos continuar a recrutar a partir de dentro. "

Adicionando exigências salariais

Adicionar exigências salariais apenas a pedido da empresa. Pesquisa posições que são comparáveis ​​à que está a ser aplicado para determinar a quantidade apropriada. Pedir demais ou muito pouco, diz que a maioria dos gerentes de contratação que podem não ser a melhor solução para a posição.

Se você acha que você merece mais do que a média dos trabalhadores em sua posição, incluem razões para pedir um salário mais elevado em sua carta. Prove que você vale mais do que o outro candidato é importante se você quiser ser levado a sério por potenciais empregadores.

Incluir exemplos no corpo da sua carta de apoio a faixa salarial que você está pedindo.